财政部关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财务处理的规定
根据国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》的精神，现对实行工资总额同经济效益挂钩企业有关财务处理规定如下：
一、关于采取总挂分提办法企业工资基金的列支办法。
（一）采取总挂分提办法的企业，当年在成本中列支的工资，包括当年工资总额基数中的成本工资和在成本中列支的新增效益工资；当年在企业留利中列支的工资，包括当年核入工资总额基数中的奖励基金和在企业留利中列支的新增效益工资。新增效益工资中在成本列支的工资和在企业留利列支的奖励基金，必须按第一年挂钩工资总额基数中成本工资和奖励基金的比重分别计算。
（二）采取总挂分提办法后，企业留利仍应按挂钩前财政部门核定的比例提取生产发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。
（三）当年在企业留利中提取的职工奖励基金，必须按国家规定交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金。扣除应交纳的能源交通重点建设基金和预算调节基金后的奖励基金提取数，与计算的挂钩奖励基金进行比较，确定实际提取的挂钩奖励基金：若扣除应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金后的奖励基金提取数大于计算的挂钩奖励基金，则按计算的挂钩奖励基金确定为实际提取的奖励基金，并转入企业工资基金专户，超过部分建立奖励基金储备，以丰补歉，未经财政部门批准，不得动用；若扣除应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金后的奖励基金提取数，小于计算的挂钩奖励基金，则应以奖励基金提取数和奖励基金储备按计算的挂钩奖励基金数额，确定实际提取的挂钩奖励基金，并转入企业工资基金专户。若动用奖励基金储备后仍不足的，只能按现有数额确定挂钩的奖励基金，不得进成本。
二、挂钩的奖励基金交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金有关问题。
１９８８年１０月１日以前未经国务院或劳动部、财政部批准，已采取总挂总提办法的企业，按１９８９年５月１８日财政部发布的《关于工资总额同经济效益挂钩企业如何缴纳国家能源交通重点建设基金和国家预算调节基金的具体规定》，其由成本开支的奖励基金均应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金。由成本开支的奖励基金按第一年挂钩核入工资总额基数的奖励基金占工资总额基数的比例计算。应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金的计算公式如下：
应交纳能源交通第一年挂钩核入工资
当年应提总额基数的奖励基金
重点建设基金=×──────────×１５％
工资总额第一年挂钩核定的工资
（或预算调节基金）（或１０％）总额基数
企业应交纳的能源交通重点建设基金和预算调节基金在工资基金中支付。
采取总挂分提办法企业仍按现行办法交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金。
三、１９８９年起实行工资总额同经济效益挂钩企业，以前年度的奖励基金结余数应全额转入本年工资基金年初数。违反国家规定，用其它资金垫支奖励基金超支数的，其超支的奖励基金也应全额转入并冲减工资基金年初数。
四、挂钩企业均应以当年承包上交任务或应上交利润计划作为否定指标，凡未完成上交任务的，一律不得提取新增效益工资。
五、挂钩企业职工福利基金的提取办法由原来按提取工资总额计提改为按实发工资总额计提。即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除实发各种奖金（包括企业实行的提成、超额计件和浮动工资等超过标准工资的部分）和副食品价格补贴（包括１９７９年、１９８５年和１９８８年国家统一规定的副食品价格补贴）后的工资总额的１１％计提职工福利基金。
六、关于实行工资总额同上交税利挂钩企业新开征税种调整上交税利基数的办法。
对上年新开征税种，所有挂钩企业都要按在本年翘尾的应交税款调增本年挂钩的上交税利基数，对未实行承包的挂钩企业同时还要按应上交利润率计算的影响上交利润减少额调减本年挂钩的上交税利基数。
１９８８年第四季度新开征的印花税和土地使用税，须按以上原则调整１９８９年挂钩的上交税利基数：
１９８８年第四季度应
调增１９８９年上交交印花税、土地使用税
税利基数的应交印花=──────────×９
税、土地使用税３
调减未承包企业１９８９调增１９８９年上交
|
年上交税利数的应交=税利基数的应交印花×（所得税率＋调节税率）
印花税、土地使用税税、土地使用税
七、退出挂钩企业的财务处理。
（一）挂钩期限未到而中途退出挂钩的财务处理
为了保持政策的稳定，企业在工效挂钩期间一般不能退出挂钩。确有特殊困难的企业，经财政、劳动部门批准，方可退出挂钩。凡挂钩期限未到而中途退出挂钩的企业，从挂钩第一年到挂钩最后一年期间内，每年均按以下办法处理：采取总挂分提办法企业将累计（包括当年和以前年度，下同）在成本中列支的新增效益工资；采取总挂总提办法企业将第一年挂钩核入工资总额基数的奖励基金和累计新增效益工资，退出成本同时调增当年利润总额，并将调增后的利润总额，按挂钩前财政部门核定的利润分配方案（利改税企业按挂钩前核定的第二步利改税方案）进行分配，与同年财务决算上的利润分配进行对比，计算当年多拿的工资，同时计算应补交所得税、调节税（承包企业按承包上交任务计算）及剩余部分。
企业当年多拿工资的计算公式如下：
采取总挂分提 当年财务累计在成本 当年按调整
办法企业当年= 决算提取的 ＋ 中列支的新－ 后利润计算
多拿的工资 奖励基金增效益工资 的奖励基金
采取总挂总提第一年挂钩核累计新增当年按调整
办法企业当年=入工资总额基 ＋－ 后利润计算
多拿的工资的奖励基金效益工资的奖励基金
根据上述办法计算的累计数额须在退出挂钩后的第一年进行处理：１．将各年累计多拿的工资冲减工资基金，并将冲减后的工资基金数额转入奖励基金科目。若不够冲减，则在奖励基金科目中以负号表示；２．调整上年利润总额；３．计算累计应补交所得税、调节税和能源交通重点建设基金及预算调节基金；４．累计剩余部分按挂钩前核定的留利分配比例分配并转入除奖励基金以外的其它各项专用基金。若多拿工资，不予补提。
企业按上述方法办理退出挂钩后，重新恢复挂钩前财政部门核定的利润分配方案（利改税企业恢复原第二步利改税方案）。
（二）挂钩到期后退出挂钩的财务处理
挂钩到期后退出挂钩的企业，对挂钩期内的利润分配和提取的工资基金不作调整。退出挂钩后，废止挂钩时期的利润分配方案，同时，重新恢复挂钩前财政部门核定的利润分配方案（利改税企业恢复挂钩前核定的第二步利改税方案）。原实行总挂总提办法的企业奖励基金不能再在成本中开支。
（三）退出挂钩的企业一律取消“工资基金”科目，采取总挂总提办法的企业还要恢复“奖励基金”科目，同时将挂钩期内工资基金结余数或超支数，全额转入奖励基金年初数。
八、实行工资总额同实物（工作）量（包括同产值、销售收入等挂钩的，下同）上交税利或实现税利复合挂钩的企业，在工资基金清算时，首先应计算与实物（工作）量挂钩提取的工资基金及应在成本中列支的新增效益工资，然后再计算与上交税利或实现税利挂钩提取的工资基金。上交税利或实现税利中均应扣除与实物（工作）量挂钩在成本中列支的新增效益工资。
以前年度颁发的有关挂钩企业的财务处理，凡与上述规定不符的，一律按此规定执行。
附件：一、实行工资总额同经济效益挂钩企业提取新增效益工资的计算公式
二、实行工资总额同经济效益挂钩企业工资清算表和编制说明
三、企业中途退出挂钩财务处理举例说明（略）
实行工资总额同经济效益挂钩企业提取新增效益工资的计算公式
一、工资总额同上交税利挂钩形式
公式１（采取总挂总提办法）：
净应上交税利增加额=上交税利基数×毛应上交税利增加额÷［上交税利基数＋工资总额基数×工资浮动系数×（所得税率＋调节税率×０．３）］
公式２（采取总挂分提办法）：
净应上交税利增加额=上交税利基数×毛应上交税利增加额÷［上交税利基数＋工资总额基数×第一年挂钩工资总额基数中成本工资占工资总额基数的比重×工资浮动系数×（所得税率＋调节税率×０．３）］
公式３：
新增效工资总额工资浮净应上交税利增加额
=××─────────
益工资基数动系数上交税利基数
二、工资总额同实现税利挂钩形式
公式４（采取总挂总提办法）：
净应实现实现税毛应实现税利增加额
=×───────────
税利增加额利基数实现税工资总工资浮
＋×
利基数额基数动系数
|
公式５（采取总挂分提办法）：
净应实实现毛应实现税利增加额
现税利=税利×─────────
增加额基数第一年挂钩工资
实现工资总额基数中成本工资
税利＋总额×工资占工资总额×浮动
基数基数基 数 的 比 重系数
公式６：
新增效工资总工资浮净应实现税利增加额
=××─────────
益工资额基数动系数实现税利基数
三、工资总额同实物（工作）量挂钩形式
公式７：
新增效工资总工资浮实物（工作）量增加数
=××──────────
益工资额基数动系数实物（工作）量基数
四、工资总额同实物（工作）量、上交税利复合挂钩形式
（一）与实物（工作）量挂钩
公式８：
新增工资与实物（工作）工资实物（工作）量增加数
效益=总额×量挂钩的工资×浮动×──────────
工资基数浮动系数比重系数实物（工作）量基数
（二）与上交税利挂钩
公式９：（采取总挂总提办法）：
净应上交税利增加额=上交税利基数×毛应上交税利增加额÷［上交税利基数＋工资总额基数×与上交税利挂钩的工资浮动系数比重×工资浮动系数×（所得税率＋调节税率×０．３）］
公式１０（采取总挂分提办法）：
净应上交税利增加额=上交税利基数×毛应上交税利增加额÷［上交税利基数＋工资总额基数×第一年挂钩工资总额基数中成本工资占工资总额基数的比重×与上交税利挂钩的工资浮动系数比重×工资浮动系数×（所得税率＋调节税率×０．３）］
公式１１：
净应上交
新增效工资总与上交税利挂工资税利增加额
=×钩的工资浮动×浮动×──────
益工资额基数系数比重系数上交税利基数
五、工资总额同实物（工作）量、实现税利复合挂钩形式
（一）与实物（工作）量挂钩：
计算公式同公式８。
（二）与实现税利挂钩
公式１２（采取总挂总提办法）
净应实实现毛应实现税利增加额
现税利=税利×───────────────
增加额基数实现工资与实现税利挂工资
税利＋总额×钩的工资浮动×浮动
基数基数系数比重系数
公式１３（采取总挂分提办法）
实现税毛应实现税利增加额
净应实现税利增加额=×────────────────────────
利基数实现工资第一年挂钩工资总与实现税利挂工资
税利＋总额×额中成本工资占工×钩的工资浮动×浮动
基数基数资总额基数的比重系数比重系数
公式１４：
净应实现
新增工资与实现税利挂工资税利增加额
效益=总额×钩的工资浮动×浮动×──────
工资基数系 数 比 重 系数实现税利基数
实行工资总额同经济效益挂钩企业工资清算表和编制说明
一、工资总额同上交税利挂钩工资清算表和编制说明
（一）工资总额同上交税利挂钩工资清算表
编制单位：单位：元
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━
项目│行│金额
│次│
──────────────────────────────┼──┼──
一、本年毛应上交税利的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．应交纳的产品税、增值税、营业税、城建税、资源税、房产│１│
税、车船使用税、印花税、土地使用税││
──────────────────────────────┼──┼──
２．毛应纳税所得额│２│
──────────────────────────────┼──┼──
３．复合挂钩企业与实物量等指标挂钩在成本中列支的新增│３│
效益工资或工资下浮数（工资下浮以“一”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
４．调整后的毛应纳税所得额（４行=２行－３行）│４│
──────────────────────────────┼──┼──
５．按调整后的毛应纳税所得额计算的应交所得税│５│
──────────────────────────────┼──┼──
６．按调整后的毛应纳税所得额计算的应交调节税│６│
──────────────────────────────┼──┼──
７．承包企业按毛应交所得税、调节税计算的承包上交任务│７│
──────────────────────────────┼──┼──
|
８．减免各项税金转作归还借款和专用基金数│８│
──────────────────────────────┼──┼──
９、年初欠交各项税利合计│９│
──────────────────────────────┼──┼──
１０．毛应上交税利合计［１０行=１行＋７行（或５行＋６行）－│１０│
８行＋９行］││
──────────────────────────────┼──┼──
１１．核定的上交税利基数│１１│
──────────────────────────────┼──┼──
１２．毛应上交税利增加额（１２行=１０行－１１行）│１２│
──────────────────────────────┼──┼──
二、本年净应上交税利的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．净应上交税利增加额（按本文件附件一公式１０计算）│１３│
──────────────────────────────┼──┼──
２．应新增效益工资（按本文件附件一公式１１计算）│１４│
──────────────────────────────┼──┼──
其中：应在成本中列支的新增效益工资（１５行=１４行×│１５│
５５行）││
──────────────────────────────┼──┼──
３．净应纳税所得额（１６行=４行－１５行）│１６│
──────────────────────────────┼──┼──
４．按净应纳税所得额计算的应交所得税│１７│
──────────────────────────────┼──┼──
５．按净应纳税所得额计算的应交调节税│１８│
──────────────────────────────┼──┼──
６．承包企业按净应交所得税、调节税计算的承包上交任务│１９│
──────────────────────────────┼──┼──
７．净应上交税利合计［２０行=１行＋１９行（或１７行＋１８行│２０│
）－８行＋９行）］││
──────────────────────────────┼──┼──
三、本年实际上交税利的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．实际交纳的产品税、增值税、营业税、城建税、资源税、房产│２１│
税、车船使用税、印花税、土地使用税││
──────────────────────────────┼──┼──
２．实际上交所得税│２２│
──────────────────────────────┼──┼──
３．实际上交调节税│２３│
──────────────────────────────┼──┼──
４．承包企业按实际上交所得税、调节税计算的承包上交任务│２４│
──────────────────────────────┼──┼──
５．年初超交各项税利合计│２５│
──────────────────────────────┼──┼──
６．实际上交税利合计［２６行=２１行＋２４行（或２２行＋２３│２６│
行）＋２５行］││
──────────────────────────────┼──┼──
四、本年工资增长的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．实际上交税利增加额（２７行=２６行－１１行，若下降则在│２７│
４３行填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
２．新增效益工资（若２６行≥２０行，则按１５行填列；若２６行│２８│
<２０行，则重新按本文件附件一公式１１计算）││
──────────────────────────────┼──┼──
３．复合挂钩企业与实物量等指标挂钩的新增效益工资或工│２９│
资下浮数（工资下浮以“一”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
４．复合挂钩企业新增效益工资合计（３０行=２８行＋２９行，│３０│
|
若合计数为负数，则在４５行填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
５．未完成承包上交任务或上交利润计划应扣新增效益工资│３１│
──────────────────────────────┼──┼──
６．未完成产品质量指标应扣新增效益工资（３２行=３０行×│３２│
６１行）││
──────────────────────────────┼──┼──
７．未完成其他考核指标应扣新增效益工资（３３行=３０行×│３３│
应扣比例）││
──────────────────────────────┼──┼──
８．扣除末完成各项考核指标后的新增效益工资（３４行=３０│３４│
行－３１行－３２行－３３行）││
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的新增效益工资（３５行=３４行×５５│３５│
行）││
──────────────────────────────┼──┼──
在企业留利中列支的新增效益工资（３６行=３４行│３６│
×５６行）││
──────────────────────────────┼──┼──
９．核定的工资总额基数│３７│
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的工资│３８│
─────────────────────────────┼──┼──
在企业留利中列支的奖励基金│３９│
──────────────────────────────┼──┼──
１０．实际提取的挂钩奖励基金（按本文件第一条第３款规定│４０│
计算）││
──────────────────────────────┼──┼──
１１．实际提取的工资总额（４１行=３５行＋３８行＋４０行）│４１│
──────────────────────────────┼──┼──
五、本年工资下浮的计算（工资下浮以“一”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
１．最高工资下浮数（４２行=３７行×２０％）│４２│
──────────────────────────────┼──┼──
２．上交税利下降额│４３│
──────────────────────────────┼──┼──
３．工资下浮数（按本文件附件一公式１１计算）│４４│
──────────────────────────────┼──┼──
４．复合挂钩企业的工资下浮数合计（４５行=４４行＋２９行，││
若为正数，则改在３０行填列计算；若大于４２行，则按４２│４５│
行填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的工资下浮数（４６行=４５行×５５│４６│
行）││
──────────────────────────────┼──┼──
在企业留利中列支的工资下浮数（４７行=４５行×│４７│
５６行）││
──────────────────────────────┼──┼──
５．实际提取的挂钩奖励基金（按本文件第一条第３款规定计│４８│
算）││
──────────────────────────────┼──┼──
６．实际提取的工资总额（４９行=３８行＋４６行＋４８行）│４９│
──────────────────────────────┼──┼──
六、本年单列工资的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．新安置的复转军人工资│５０│
──────────────────────────────┼──┼──
２．新扩建企业增人增加的工资│５１│
──────────────────────────────┼──┼──
３．成建制划入划出增减工资（成建制划出减少工资以“－”号│５２│
表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
|
４．单列工资合计（５３行=５０行＋５１行＋５２行）│５３│
──────────────────────────────┼──┼──
七、全部提取的工资总额（５４行=４１行＋５３行）│５４│
──────────────────────────────┼──┼──
八、补充资料：││
──────────────────────────────┼──┼──
１．第一年挂钩工资总额基数中成本工资的比例（％）│５５│
──────────────────────────────┼──┼──
２．第一年挂钩工资总额基数中奖励基金的比例（％）│５６│
──────────────────────────────┼──┼──
３．核定的工资浮动系数│５７│
──────────────────────────────┼──┼──
４．复合挂钩企业与上交税利挂钩的工资浮动系数比重（％）│５８│
──────────────────────────────┼──┼──
５．年平均职工人数（人）│５９│
──────────────────────────────┼──┼──
６．未完成考核指标应扣新增效益工资的比例（％）│６０│
──────────────────────────────┼──┼──
其中：产品质量│６１│
──────────────────────────────┼──┼──
消耗│６２│
──────────────────────────────┼──┼──
安全│６３│
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━
（二）工资总额同上交税利挂钩工资清算表编制说明
１．本表按“总挂分提”办法计算设置，采取“总挂总提”和“分挂分提”办法的企业也应参照本表清算。
２．本表按工资总额同上交税利和某一经济效益指标复合挂钩形式设置，实行工资总额同上交税利单项指标挂钩也参照本表清算。
３．本表第一层次“毛应上交税利的计算”是指上交税利中未扣除在成本中列支的新增效益工资，第二层次“净上交税利的计算”，是指上交税利中已扣除在成本列支的新增效益工资。
４．实行定额上交承包形式的企业，不必进行第二层次“净上交税利的计算”，直接按毛应上交税利和实际上交税利对比后计提新增效益工资。
５．本表各行指标解释：
（１）第３行“复合挂钩企业与其它经济效益指标挂钩在成本中列支的新增效益工资或工资下浮数”，按“工资总额同实物（工作）量挂钩清算表”中第５行或第２０行填列。
（２）第７、１９、２４行“承包企业按毛应（或净应、实际）交所得税、调节税计算的承包上交任务”，是指实行承包经营责任制的企业，根据承包前财政部门规定的利润分配方案和承包合同规定计算的毛应或净应上交及实际上交的全部承包上交任务。实行定额上交承包形式的企业，直接按承包上交目标填列。
（３）第８行“减免各项税金转作归还借款和专用基金数”是指经税务部门批准减免的挂钩流转税，并且直接转作归还借款和专用基金，不能相应增加上交利润的数额。
（４）第９行“年初欠交各项税利合计”，是指年初欠交挂钩的各项流转税、所得税、调节税和利润、承包企业上年未完成承包上交任务，同时又未能用自有资金补足的欠交部分，也包括在欠交税利范围内。企业欠交的各项税利不能与超交的各项税利合并相抵计算。
（５）第１３行“净应上交税利增加额”，复合挂钩并采取“总挂总提”办法的企业，按本文件附件一公式９计算，采取“总挂分提”办法的按附件一公式１０计算。实行单项指标挂钩企业，采取“总挂总提”办法按本文件附件一公式１计算，采取“总挂分提”办法按本文件附件一公式２计算。
（６）第１４行“应新增效益工资”，实行单项指标挂钩企业，按本文件附件一公式３计算。
（７）第２５行“年初超交各项税利合计”是指企业上年超交挂钩的各项流转税、所得税、调节税和利润，经财政税务部门批准，抵顶本年各项上交税利的数额。
（８）第２８行“新增效益工资”，实行单项指标挂钩企业，若２６行<２０行，则重新按本文件附件一公式３计算。
|
（９）第２９行“复合挂钩企业与其它经济效益指标挂钩的新增效益工资或工资下浮数”，按“工资总额同实物（工作）量挂钩工资清算表”中的第４行或第１９行填列。
（１０）第４０行、４８行“实际提取的挂钩奖励基金”，即为本文件第一条第３款中的“实际提取的挂钩奖励基金”。第３６行加３９行或３６行加４７行为本文件第一条第３款中的“计算的挂钩奖励基金”。
（１１）第４４行“工资下浮数”，实行单项指标挂钩企业，按本文件附件一公式３计算。
（１２）第５３行“单列工资合计”，是指属于挂钩工资总额范围内，但当年不参与挂钩浮动，年终工资清算单列的工资项目。该行数按当年实际发生数填列。
（１３）第５８行“复合挂钩企业与上交税利挂钩的工资浮动系数比重”，是指复合挂钩企业与上交税利挂钩部分的工资浮动系数占全部工资浮动系数的比重。
二、工资总额同实现税利挂钩工资清算表和编制说明
（一）工资总额同实现税利挂钩工资清算表
编制单位：单位：元
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━
项目│行│金额
│次│
──────────────────────────────┼──┼──
一、本年毛应实现税利的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．应交纳的产品税、增值税、营业税、城建税、资源税、房产│１│
税、车船使用税、印花税、土地使用税││
──────────────────────────────┼──┼──
２．毛利润总额│２│
──────────────────────────────┼──┼──
３．复合挂钩企业与实物量等指标挂钩在成本中列支的新增│３│
效益工资或工资下浮数（工资下浮以“一”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
４．年初欠交各项税金合计│４│
──────────────────────────────┼──┼──
５．减免各项税金转作归还借款和专用基金数│５│
──────────────────────────────┼──┼──
６．毛应实现税利合计（６行=１行＋２行－３行＋４行－５行）│６│
──────────────────────────────┼──┼──
７．核定的实现税利基数│７│
──────────────────────────────┼──┼──
８．毛应实现税利增加额（８行=６行－７行）│８│
──────────────────────────────┼──┼──
二、本年净应实现税利的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．净应实现税利增加额（按本文件附件一公式１３计算）│９│
──────────────────────────────┼──┼──
２．应新增效益工资（按本文件附件一公式１４计算）│１０│
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的新增效益工资（１１行=１０行×４５│１１│
行）││
──────────────────────────────┼──┼──
３．净利润总额（１２行=２行－３行－１１行）│１２│
──────────────────────────────┼──┼──
４．净应实现税利合计（１３行=１行＋１２行＋４行－５行）│１３│
──────────────────────────────┼──┼──
三、本年实际实现税利的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．实际交纳的产品税、增值税、营业税、城建税、资源税、房产│１４│
税、车船使用税、印花税、土地使用税││
──────────────────────────────┼──┼──
２．年初超交各项税金合计│１５│
──────────────────────────────┼──┼──
３．实际实现税利合计（１６行=１４行＋１２行＋１５行）│１６│
|
──────────────────────────────┼──┼──
四、本年工资增长的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．实际实现税利增加额（１７行=１６行－７行，若下降则在３３│１７│
行填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
２．新增效益工资（若１６行≥１３行，则按１０行填列；若１６行│１８│
<１３行，按本文件附件一公式１４计算）││
──────────────────────────────┼──┼──
３．复合挂钩企业与实物量等指标挂钩的新增效益工资或工│１９│
资下浮数（工资下浮以“一”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
４．复合挂钩企业新增效益工资合计（２０行=１８行＋１９行，│２０│
若为负数，则改在３５行填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
５．未完成承包上交任务或上交利润计划应扣新增效益工资│２１│
──────────────────────────────┼──┼──
６．未完成产品质量指标应扣新增效益工资│２２│
──────────────────────────────┼──┼──
７．未完成其他考核指标后的新增效益工资│２３│
──────────────────────────────┼──┼──
８．扣除未完成各项考核指标后的新增效益工资（２４行=２０│２４│
行－２１行－２２行－２３行）││
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的新增效益工资（２５行=２４行×４５│２５│
行）││
──────────────────────────────┼──┼──
在企业留利中列支的新增效益工资（２６行=２４行│２６│
×４６行）││
──────────────────────────────┼──┼──
９．核定的工资总额基数│２７│
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的工资│２８│
──────────────────────────────┼──┼──
在企业留利中列支的奖励基金│２９│
──────────────────────────────┼──┼──
１０．实际提取的挂钩奖励基金（按本文件第一条第３款规定│３０│
计算填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
１１．实际提取的工资总额（３１行=２５行＋２８行＋３０行）│３１│
──────────────────────────────┼──┼──
五、本年工资下浮的计算（工资下浮以“－”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
１．最高工资下浮数（３２行=２７行×２０％）│３２│
──────────────────────────────┼──┼──
２．实现税利下降额│３３│
──────────────────────────────┼──┼──
３．工资下浮数（按本文件附件一公式１４计算）│３４│
──────────────────────────────┼──┼──
４．复合挂钩企业的工资下浮数合计（３５行=１９行＋３４行，││
若为正数，则改在２０行填列计算；若大于３２行，则按３２│３５│
行填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
其中：在成本中列支的工资下浮数（３６行=３５行×４５│３６│
行）││
──────────────────────────────┼──┼──
在企业留利中列支的工资下浮数（３７行=３５行×│３７│
４６行）││
──────────────────────────────┼──┼──
５．实际提取的挂钩奖励基金（按本文件第一条第３款规定计│３８│
|
算填列）││
──────────────────────────────┼──┼──
６．实际提取的工资总额（３９行=２８行＋３６行＋３８行）│３９│
──────────────────────────────┼──┼──
六、本年单列工资的计算││
──────────────────────────────┼──┼──
１．新安置的复转军人工资│４０│
──────────────────────────────┼──┼──
２．新扩建企业增人增加的工资│４１│
──────────────────────────────┼──┼──
３．成建制划入划出增减工资（成建制划出减少工资以“－”号│４２│
表示）││
──────────────────────────────┼──┼──
４．单列工资合计（４３行=４０行＋４１行＋４２行）│４３│
──────────────────────────────┼──┼──
七、全部提取的工资总额（４４行=３１行＋４３行）│４４│
──────────────────────────────┼──┼──
八、补充资料：││
──────────────────────────────┼──┼──
１．第一年挂钩工资总额基数中成本工资的比重（％）│４５│
──────────────────────────────┼──┼──
２．第一年挂钩工资总额基数中奖励基金的比重（％）│４６│
──────────────────────────────┼──┼──
３．核定的工资浮动系数│４７│
──────────────────────────────┼──┼──
４．复合挂钩企业与上交税利挂钩的工资浮动系数比重（％）│４８│
──────────────────────────────┼──┼──
５．未完成考核指标应扣新增效益工资的比例（％）│４９│
──────────────────────────────┼──┼──
其中：产品质量│５０│
──────────────────────────────┼──┼──
消耗│５１│
──────────────────────────────┼──┼──
安全│５２│
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━
（二）工资总额同实现税利挂钩工资清算表编制说明
１．本表按“总挂分提”办法计算设置，采取“总挂总提”和“分挂分提”办法的企业也应参照本表清算。
２．本表按工资总额同实现税利和某一经济效益指标复合挂钩形式设置，实行工资总额同实现税利单项指标挂钩形式也应参照本表清算。
３．复合挂钩企业工资总额与实物量等指标挂钩所计算的新增效益工资或工资下浮数，因已转到本表２０行“新增工资合计（或下浮合计）”中，因此，本表３１行实际提取的工资总额即为复合挂钩企业提取的全部挂钩工资总额，则与实物量等指标挂钩所计算的新增效益工资不得再另外计提。
４．本表第一层次“毛应实现税利”中，是指未扣除在成本中列支的新增效益工资；第二层次“净应实现税利”是指已扣除在成本中列支的新增效益工资。
５．本表各行指标解释：
（１）第３行“复合挂钩企业与其它经济效益指标挂钩在成本中列支的新增效益工资或工资下浮数”，按“工资总额同实物（工作）量工资清算表”中的第５行或第２０行填列。
（２）第４行“年初欠交各项税金合计”，是指年初欠交挂钩的各项流转税，欠交的各项流转税不能与超交的各项流转税合并相抵计算。
（３）第５行“减免各项税金转作归还借款和专用基金数”，是指经税务部门批准减免的挂钩流转税，并且直接转作归还借款和专用基金，不能相应增加利润的数额。
（４）第９行“净应实现税利增加额”，若复合挂钩企业采取“总挂总提”办法，则按本文件附件一公式１２计算，采取“总挂分提”办法企业按附件一公式１３计算，若单项指标挂钩企业，采取“总挂分提”办法按本文件附件一公式５计算，采取“总挂总提”办法按本文件附件一公式４计算。
（５）第１０行“应新增效益工资”，复合挂钩企业按附件一公式１４计算，若单项指标挂钩企业，按本文件附件一公式６计算。
|
（６）第１５行“年初超交各项税金合计”，是指上年超交挂钩的各项税金，同时经税务部门批准采取抵顶本年应交税金数，超交的各项税金不能与欠交各项税金合并相抵计算。
（７）第１８行“新增效益工资”，采取单项指标挂钩企业，若１６行<１３行，按本文件附件一公式６计算。
（８）第１９行“复合挂钩企业与实物量等指标挂钩的新增效益工资或工资下浮数”，由复合挂钩企业按“工资总额与实物（工作）量挂钩工资清算表”中第４行或第１９行填列。
（９）第３０、３８行“实际在企业留利中提取的奖励基金”，为本文件第一条第３款中的“实际提取的挂钩奖励基金”，第２６行加第２９行或第２９行加３７行为本文件第一条第３款中“计算的挂钩奖励基金”。
（１０）第３４行“工资下浮数”，采取单项指标挂钩企业，按文件附件一公式６计算。
（１１）第４３行“单列工资合计”，其解释与“工资总额同上交税利挂钩工资清算表编制说明”的第五条第１２款一致。
（１２）第４８行“复合挂钩企业与实现税利挂钩的工资浮动系数比重”，是指复合挂钩企业与实现税利挂钩的工资浮动系数占全部工资浮动系数的比重。
三、工资总额同实物（工作）量挂钩工资清算表和编制说明
（一）工资总额同实物（工作）量挂钩工资清算表
编制单位：单位：元
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━━
项目│行│金额
│次│
──────────────────────────────┼──┼───
一、本年实物（工作）量的计算││
──────────────────────────────┼──┼───
１．实际完成的实物（工作）量│１│
──────────────────────────────┼──┼───
２．核定的实物（工作）量基数│２│
──────────────────────────────┼──┼───
３．实物（工作）量增加数（３行=１行－２行，若下降，则改在│３│
１８行填列）││
──────────────────────────────┼──┼───
二、本年工资增长的计算││
──────────────────────────────┼──┼───
１．新增效益工资（按本文件附件一公式７计算）│４│
──────────────────────────────┼──┼───
其中：在成本中列支的新增效益工资（５行=４行×２８│５│
行）││
──────────────────────────────┼──┼───
２．未完成承包上交任务或上交利润计划应扣新增效益工资│６│
──────────────────────────────┼──┼───
３．未完成产品质量指标应扣新增效益工资│７│
──────────────────────────────┼──┼───
４．未完成其他考核指标应扣新增效益工资│８│
──────────────────────────────┼──┼───
５．扣除未完成各项考核指标后的新增效益工资（９行=４行│９│
－６行－７行－８行）││
──────────────────────────────┼──┼───
其中：在成本中列支的新增效益工资（１０行=９行×２８│１０│
行）││
──────────────────────────────┼──┼───
在企业留利中列支的新增效益工资（１１行=９行×│１１│
２９行）││
──────────────────────────────┼──┼───
６．核定的工资总额基数│１２│
──────────────────────────────┼──┼───
其中：在成本中列支的工资│１３│
──────────────────────────────┼──┼───
在企业留利中列支的奖励基金│１４│
──────────────────────────────┼──┼───
７．实际提取的挂钩奖励基金（按本文件第一条第３款规定计│１５│
算填列）││
──────────────────────────────┼──┼───
|
８．实际提取的工资总额（１６行=１０行＋１３行＋１５行）│１６│
──────────────────────────────┼──┼───
三、本年工资下浮的计算（下浮以“一”号表示）││
──────────────────────────────┼──┼───
１．最高工资下浮数（１７行=１２行×２０％）│１７│
──────────────────────────────┼──┼───
２．实物（工作）量减少数│１８│
──────────────────────────────┼──┼───
３．工资下浮数（按本文件附件一公式７计算，若计算结果大│１９│
于１７行，则按１７行填列）││
──────────────────────────────┼──┼───
其中：在成本中列支的工资下浮数（２０行=１９行×２８│２０│
行）││
──────────────────────────────┼──┼───
在企业留利中列支的工资下浮数（２１行=１９行×│２１│
２９行）││
──────────────────────────────┼──┼───
４．实际提取的挂钩奖励基金（按本文件第一条第３款规定计│２２│
算填列）││
──────────────────────────────┼──┼───
５．实际提取的工资总额（２３行=１３行＋２０行＋２２行）│２３│
──────────────────────────────┼──┼───
四、本年单列工资的计算││
──────────────────────────────┼──┼───
１．新安置的复转军人工资│２４│
──────────────────────────────┼──┼───
２．新扩建企业增人增加的工资│２５│
──────────────────────────────┼──┼───
３．成建制划入划出增减工资（成建制划出减少工资以“一”号│２６│
表示）││
──────────────────────────────┼──┼───
４．单列工资的合计（２７行=２４行＋２５行＋２６行）│２７│
──────────────────────────────┼──┼───
补充资料：││
──────────────────────────────┼──┼───
１．第一年挂钩工资总额基数中成本工资的比重（％）│２８│
──────────────────────────────┼──┼───
２．第一年挂钩工资总额基数中奖励基金的比重（％）│２９│
──────────────────────────────┼──┼───
３．核定的工资浮动系数│３０│
──────────────────────────────┼──┼───
４．复合挂钩企业与实物（工作）量挂钩的工资浮动系数比重│３１│
（％）││
──────────────────────────────┼──┼───
５．年平均职工人数│３２│
──────────────────────────────┼──┼───
６．未完成考核指标应扣除新增效益工资的比例（％）│３３│
──────────────────────────────┼──┼───
其中：产品质量│３４│
──────────────────────────────┼──┼───
消耗│３５│
──────────────────────────────┼──┼───
安全│３６│
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━
（二）工资总额同实物（工作）量挂钩工资清算表编制说明。
１．本表按“总挂分提”办法计算设置，采取“总挂总提”和“分挂分提”办法的企业，也应参照本表清算。
２．本表按工资总额同实物（工作）量单项指标挂钩形式设置，实行工资总额同实物（工作）量和上交税利或实现税利复合挂钩形式，也应参照本表清算，但计算到工资总额与实物（工作）量挂钩的新增效益工资（即本表第５行）或工资下浮数（即第２０行）后，下面指标不需再计算。进一步转入工资总额与上交税利或实现税利挂钩的新增效益工资或工资下浮数中计算。
|
３．本表各行指标解释
（１）第１行“实际完成的实物（工作）量”如品种规格不一，还应折算为标准量。
（２）第４行“新增效益工资”，复合挂钩企业应按本文件附件一公式８计算。
（３）第５行“在成本中列支的新增效益工资”仅由复合挂钩企业计算填列。
（４）第１５、２２行“实际在企业留利中提取的奖励基金”，为本文件第一条第３款中“实际提取的挂钩奖励基金”第１１行加１４行或第１４行加２１行为本文件第一条第３款中“计算的挂钩奖励基金”。
（５）第１９行“工资下浮数”，复合挂钩企业按本文件附件一公式８计算填列，不必再与第１７行比较。
（６）第２７行“单列工资合计”，其指标解释与“工资总额同上交税利挂钩工资清算表编制说明”的第五条第１２款一致。
（７）第３１行“复合挂钩企业与实物（工作）量挂钩的复合比重”，是指复合挂钩企业与实物（工作）量挂钩的工资浮动系数占全部工资浮动系数的比重。
|
财政部关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财务处理的规定
根据国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》的精神，现对实行工资总额同经济效益挂钩企业有关财务处理规定如下：
一、关于采取总挂分提办法企业工资基金的列支办法。
（一）采取总挂分提办法的企业，当年在成本中列支的工资，包括当年工资总额基数中的成本工资和在成本中列支的新增效益工资；当年在企业留利中列支的工资，包括当年核入工资总额基数中的奖励基金和在企业留利中列支的新增效益工资。新增效益工资中在成本列支的工资和在企业留利列支的奖励基金，必须按第一年挂钩工资总额基数中成本工资和奖励基金的比重分别计算。
（二）采取总挂分提办法后，企业留利仍应按挂钩前财政部门核定的比例提取生产发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。
（三）当年在企业留利中提取的职工奖励基金，必须按国家规定交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金。扣除应交纳的能源交通重点建设基金和预算调节基金后的奖励基金提取数，与计算的挂钩奖励基金进行比较，确定实际提取的挂钩奖励基金：若扣除应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金后的奖励基金提取数大于计算的挂钩奖励基金，则按计算的挂钩奖励基金确定为实际提取的奖励基金，并转入企业工资基金专户，超过部分建立奖励基金储备，以丰补歉，未经财政部门批准，不得动用；若扣除应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金后的奖励基金提取数，小于计算的挂钩奖励基金，则应以奖励基金提取数和奖励基金储备按计算的挂钩奖励基金数额，确定实际提取的挂钩奖励基金，并转入企业工资基金专户。若动用奖励基金储备后仍不足的，只能按现有数额确定挂钩的奖励基金，不得进成本。
二、挂钩的奖励基金交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金有关问题。
１９８８年１０月１日以前未经国务院或劳动部、财政部批准，已采取总挂总提办法的企业，按１９８９年５月１８日财政部发布的《关于工资总额同经济效益挂钩企业如何缴纳国家能源交通重点建设基金和国家预算调节基金的具体规定》，其由成本开支的奖励基金均应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金。由成本开支的奖励基金按第一年挂钩核入工资总额基数的奖励基金占工资总额基数的比例计算。应交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金的计算公式如下：
应交纳能源交通第一年挂钩核入工资
当年应提总额基数的奖励基金
重点建设基金=×──────────×１５％
工资总额第一年挂钩核定的工资
（或预算调节基金）（或１０％）总额基数
企业应交纳的能源交通重点建设基金和预算调节基金在工资基金中支付。
采取总挂分提办法企业仍按现行办法交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金。
三、１９８９年起实行工资总额同经济效益挂钩企业，以前年度的奖励基金结余数应全额转入本年工资基金年初数。违反国家规定，用其它资金垫支奖励基金超支数的，其超支的奖励基金也应全额转入并冲减工资基金年初数。
四、挂钩企业均应以当年承包上交任务或应上交利润计划作为否定指标，凡未完成上交任务的，一律不得提取新增效益工资。
五、挂钩企业职工福利基金的提取办法由原来按提取工资总额计提改为按实发工资总额计提。即所有挂钩企业均按当年实发工资总额扣除实发各种奖金（包括企业实行的提成、超额计件和浮动工资等超过标准工资的部分）和副食品价格补贴（包括１９７９年、１９８５年和１９８８年国家统一规定的副食品价格补贴）后的工资总额的１１％计提职工福利基金。
六、关于实行工资总额同上交税利挂钩企业新开征税种调整上交税利基数的办法。
对上年新开征税种，所有挂钩企业都要按在本年翘尾的应交税款调增本年挂钩的上交税利基数，对未实行承包的挂钩企业同时还要按应上交利润率计算的影响上交利润减少额调减本年挂钩的上交税利基数。
１９８８年第四季度新开征的印花税和土地使用税，须按以上原则调整１９８９年挂钩的上交税利基数：
１９８８年第四季度应
调增１９８９年上交交印花税、土地使用税
税利基数的应交印花=──────────×９
税、土地使用税３
调减未承包企业１９８９调增１９８９年上交
|
