第十条 按照考核确认权限，各级行应由分管行长负责，成立会计工作达标升级考核评定小组，考评小组内具有中级职称以上专业技术职务的人员须占６０％以上。各级考评小组在收到各单位的申报后，应按照达标升级办法和考核标准，根据考核确认权限进行考核和抽查，抽查的网点不得低于２５％，抽查的账务应包括检查日前后的账务和半年前的账务，被查行常规性的检查记录和检查报告应作为考核的重要依据。考核后，评定小组根据考核情况提出书面考核意见，并填制考核计分表。考核意见包括：
１．申报单位会计工作的基本经验；
２．存在问题和改进意见；
３．考核结论及推荐意见。
考评小组负责人及申报单位负责人应分别在考核意见和考核评分表上签字确认。经考核确认的会计工作达标升级单位，由有权单位核发相应的等级证书。
第十一条 凡获得会计工作达标以上（含达标）的单位，由上级行给予一定的精神和物质鼓励。
获得会计工作等级作为评定先进集体的重要依据。
第十二条 考核期内有以下情形之一的，当年不得参加会计达标升级考核。
一、严重违反会计法规和财经纪律，乱用科目、篡改账目、弄虚作假、搞账外账的；
二、发生与会计工作岗位有直接责任的经济案件，造成资金损失达２万元人民币（等值外币）以上（含２万元）的；发生重大差错事故，造成资金损失达５０００元人民币（等值外币）以上（含５０００元）的；
三、丢失重要空白凭证及有价单证、重要业务印章、密押机、压数机的；
四、严重违反结算纪律，受到总行、管辖分行或当地人民银行通报批评的。
第十三条 已达标升级的单位应经常对会计工作进行自查。在此基础上，上级考评小组应每年组织复查，复查可以采取抽查方式。抽查时发现已达标或达级单位内有两个以上网点明显未达规定标准的，应对被查单位提出警告，限期整改。
对限期整改未明显好转，会计工作质量明显下降以及第十二条情形之一的，应视情节给予降级或撤销其等级的处罚，两年内不准重新申报。
第十四条 本办法由总行制定、解释，修改权归总行。
第十五条 本办法自１９９８年１月１日起实行。
附2：
交通银行会计工作达标升级考核标准
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜考核项目｜考核标准｜标准分｜评分标准｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜｜１．按照业务需要和制度规｜｜被考核单位未按规定配备会计｜
｜｜定设置会计机构，配备会计出｜｜主管的不得分；未按规定配备会计辅｜
｜｜纳人员。储蓄网点人员不得｜｜导人员扣１０分（按基本制度规定：各｜
｜｜少于４人，营业时不少于３人｜｜级行会计部门必须配备会计主管。｜
｜（一）｜临柜。｜３０分｜按交通银行会计检查辅导员的职责｜
｜｜｜｜和任务规定：管辖分行配备３～５名，｜
｜会｜｜｜一般分支行配备１～３名检查辅导｜
｜｜｜｜员）；储蓄网点营业人员缺一人扣５｜
｜计｜｜｜分。｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜机｜２．会计主管人员和一般会｜｜支行以上会计主管任免、调动未｜
｜｜计人员的任免、调动符合《会｜｜经上级主管部门同意的，或一般会计｜br / br / ｜构｜计法》和《会计制度》的有关规｜｜出纳人员调动未商得本单位会计主｜
｜｜定。｜２０分｜管人员同意的，或重要岗位人员的任｜
｜和｜｜｜职、变动未按规定审批同意的，每人｜
｜｜｜｜扣１０分。｜
｜人｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜｜３．会计主管应精通会计专｜｜会计主管人员、检查辅导员制度｜
｜员｜业知识，具有相应会计专业技｜｜管理员未达到助师以上专业技术职｜
｜｜术职称；一般会计出纳人员应｜｜称的每人扣５分，最多扣１０分；一般｜
｜８０分｜持证上岗。｜３０分｜会计出纳人员未经上岗培训及会计｜
｜｜｜｜人员无会计证上岗的，每人扣２分，｜
｜｜｜｜最多扣２０分。｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
| 
