第二十二条 地市级分行会计处（科）申报三级（含三级）行以下等级要报省级分行考评确认；申报一、二级要由省级分行初评，报总行考评确认。省级分行申报各个等级均要报总行考评确认。
第七章 奖惩
第二十三条 凡获得等级的行，均颁发总行统一制作的匾牌，以示确认。
第二十四条 凡经考核确认达到一、二级标准的单位，由总行在全系统通报表彰；达到三级标准的单位，由省级分行在其辖内通报表彰。
第二十五条 达到三级以上标准的单位，其取得的成绩可作为考核干部业绩和考评、聘任专业技术职称、职务、晋升工资的重要政绩。
连续两次考核都未能达标的对外营业单位，对其单位领导和会计主管要进行处罚，如：通报批评、岗位撤换、职称解聘等。
第八章 附则
第二十六条 本暂行办法由总行制定、解释、修改，各省、自治区、直辖市和计划单列市分行可根据辖内实际，制定补充规定和实施细则，报总行备案。
第二十七条 本暂行办法自1999年4月1日起实行。
附件：中国农业发展银行会计工作等级行考核标准(试行)
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｜考核项目｜考核标准｜标准分｜评分标准｜
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｜｜１．按规定设置会计岗位，配备会计人｜｜凡应设未设会计岗位的不得分。劳动组合、人员配｜
｜一｜｜２０｜｜
｜、｜员。｜｜备与制度要求不相适应的扣１０分。｜
｜会｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜计｜｜｜营业机构未配内勤主任的不得分；不坚持坐班的每｜
｜基｜２．严格执行内勤主任坐班制度，建立坐｜｜天扣３分；工作日志要事记载不完整的一次扣１分，扣｜
｜础｜班主任工作日志，履行岗位职责。管理行按｜３０｜完２０分为止。未配备检查辅导员的扣２０分；未达到规｜
｜工｜规定配备会计出纳检查辅导员，开展检查辅｜｜定的检查辅导数量的不得分；检查辅导报告不按要求填｜
｜作｜导工作。｜｜写的，一份扣２分。｜
｜管｜｜｜｜
｜理｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜１５０｜３．坚持岗位培训，建立政治业务学习制｜｜会计人员的政治业务学习和培训应有组织地进行，｜
｜分｜｜２０｜凡没有建立学习制度的不得分，未按月组织学习的每缺｜
｜｜度。｜｜一次扣４分。｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜｜４．建立明确的会计出纳人员岗位责任｜｜未建立会计出纳人员岗位责任制的不得分；每季质｜
｜｜制和工作质量考核制度，以岗定责，定期考｜１５｜｜
｜｜核。｜｜量考核少于一次扣３分，以考核记录为准。｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜｜５．会计人员任免、调动符合规定；会计｜｜会计主管的任免未经上级主管部门同意的不得分；｜
｜｜主管具备会计工作任职条件，具有助理会计｜２５｜其他人员任免须经本单位会计主管同意；不符合要求的｜
｜｜师及其以上专业技术资格，连续在会计岗位｜｜每人（次）扣３分。会计主管不具备任职条件的每人扣｜
｜｜工作时间不少于二年。｜｜１０分。｜
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｜｜６．坚持优质服务，并做到工作环境整洁｜｜未实行挂牌服务的每人次扣２分，全部未挂牌服务｜
｜｜优美。｜２０｜的扣１０分；与顾客有争吵行为的扣５分；未设立意见簿｜
｜｜｜｜的扣５分，客户批评服务态度不好的一次扣５分；工作｜
｜｜｜｜环境脏乱差的扣５－１０分。｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
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