劳动部、中国人民银行关于统一制发《工资基金管理手册》的通知
*注：本篇法规已被《劳动部、中国人民银行关于修改<工资基金管理手册>的通知》（发布日期：1992年9月29日实施日期：1992年9月29日）修改
根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，现统一制发《工资基金管理手册》。各地区、部门原使用的《工资基金管理手册》，可继续使用到１９８９年１２月底，从１９９０年１月起，一律使用统一的《工资基金管理手册》。
工资基金管理手册
中华人民共和国劳动部
制
中国人民银行
工资基金管理手册
一九九年度
单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿发薪日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位性质＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿开户银行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
主管部门＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿银行帐号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
编制定员＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
核发机关（盖章）：
《工资基金管理手册》使用规定
一、根据国务院１９８５年９月发布的《工资基金暂行管理办法》和１９８９年３月的《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定要求，特制定《工资基金管理手册》。
二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。
三、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位均应严格执行国家的有关规定，只能在本单位进行现金结算的开户银行设立一个工资基金专户，并凭《工资基金管理手册》从工资基金专户中支取工资。
四、各基层单位都必须根据上级下达的工资总额计划，编制工资基金使用计划。其中，实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要将核定的工资总额基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴以及新增效益工资等填入《工资基金管理手册》。
五、各基层单位编制的年度分季工资基金使用计划（表二），应附资金来源说明，报主管部门审核（基层单位的主管部门不在当地的，也可由当地劳动或人事部门代理审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三），由主管部门审核签章后，开户银行据此办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一律拒付。
六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，分月核定后填入《工资基金管理手册》，由开户银行监督支付，待国家年度工资总额计划下达后，在全年工资总额中统一核算。
七、各基层单位在不超过核定的年度工资总额计划的前提下，可将当月节余的工资计划指标结转下月使用，但不允许下月的工资基金提前使用。
八、各基层单位累计提取工资总额需超过下达的工资总额计划时，必须按劳动工资计划审批程序报批，未经批准的不得超过计划提取工资。
九、《工资基金管理手册》系基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门和人民银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改，每年一册，以旧换新。
表一 199年工资总额计划
单位：人、元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜｜｜｜｜｜工资总额｜动（或含量包干）｜未列入挂｜（＋）或转｜审批机关｜｜｜
｜｜｜｜｜ 其中： ｜｜｜｜｜｜部门｜备注｜
｜月｜日｜项目｜合计｜｜合计｜的工资总额｜钩基数的｜入（－）工资｜及文号｜｜｜
｜｜｜｜｜计划外用工｜｜－－－－－－－－－－－｜｜｜｜签章｜｜
｜｜｜｜｜｜｜工资总额｜计划新增｜工资总额｜增长基金｜｜｜｜
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜｜｜｜｜｜｜基数｜效益工资｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜甲｜１｜２｜３｜４｜５｜６｜７｜８｜９｜１０｜
｜－｜－｜－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
|
｜｜｜计划到达数｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜｜１、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜调｜－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜整｜２、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜后｜－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜计｜３、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜划｜－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜到｜４、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜达｜－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜数｜５、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜｜－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜｜－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：宾栏（３）=（４）＋（５）＋（６）＋（７），机关、事业单位和未实行工资总额与经济效益挂钩的企业，不必填写宾栏（４）、（５）、（６）、（７）。
表二１９９年工资基金使用计划
单位：人、元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜｜｜｜｜分季工资基金使用计划｜主管部｜审核部门签章｜｜
｜月｜日｜项目｜工资总额｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜备注｜
｜｜｜｜｜第一季度｜第二季度｜第三季度｜第四季度｜门签章｜（劳动、人事）｜｜
｜－｜－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜甲｜１｜２｜３｜４｜５｜６｜７｜８｜
｜－｜－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜本年工资总额使用计划｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜｜１、｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜调｜２、｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜整｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜后｜３、｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜工｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜资｜４、｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜总｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜额｜５、｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜使｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜用｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜计｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
｜｜｜划｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－｜－｜｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜
|
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
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注：企业单位的工资基金使用计划由劳动部门审核签章；机关、事业单位的工资基金使用计划由劳动部门会同人事部门审核签章。
表三 199年月工资基金使用计划和支付记录
单位：人、元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜｜｜｜工资基金使｜｜｜
｜｜月初全部职工人数｜本月工资基金使用计划｜｜｜｜
｜｜｜｜用计划累计｜单位负责｜主管部｜
｜｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜｜
｜｜｜其中：计｜｜｜奖金和计件｜津贴、｜加班加点｜｜｜年初至｜人签章｜门签章｜
｜｜合计｜｜计｜标准工资｜｜｜｜其它｜本季｜｜｜｜
｜｜｜划外用工｜｜｜超额工资｜补贴｜工资｜｜｜本月止｜｜｜
｜－－－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜甲｜１｜２｜３｜４｜５｜６｜７｜８｜９｜１０｜１１｜１２｜
｜－－－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜计划安排｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－－－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜｜１、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜调｜２、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜整｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜计｜３、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜划｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜安｜４、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜排｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－｜
｜｜５、｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜｜｜｜｜支付形式｜本月支付｜年初至本月｜｜
｜｜月｜日｜摘要｜－－－－－－－－－－－－｜｜｜开户银行签章｜
｜支｜｜｜｜计｜转帐和内扣｜现金｜累计｜止支付累计｜｜
｜｜－－－｜－－｜－－－－－－－－｜－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜付｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜｜－－－｜－－｜－－－－－－－－｜－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜记｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜｜－－－｜－－｜－－－－－－－－｜－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜录｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜－｜－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜｜月末结算｜｜｜｜｜｜｜｜
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劳动部、中国人民银行关于统一制发《工资基金管理手册》的通知
*注：本篇法规已被《劳动部、中国人民银行关于修改<工资基金管理手册>的通知》（发布日期：1992年9月29日实施日期：1992年9月29日）修改
根据《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》中关于“《工资基金管理手册》由劳动部会同中国人民银行统一制发”的规定，现统一制发《工资基金管理手册》。各地区、部门原使用的《工资基金管理手册》，可继续使用到１９８９年１２月底，从１９９０年１月起，一律使用统一的《工资基金管理手册》。
工资基金管理手册
中华人民共和国劳动部
制
中国人民银行
工资基金管理手册
一九九年度
单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿发薪日期＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位性质＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿开户银行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
主管部门＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿银行帐号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
编制定员＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
核发机关（盖章）：
《工资基金管理手册》使用规定
一、根据国务院１９８５年９月发布的《工资基金暂行管理办法》和１９８９年３月的《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定要求，特制定《工资基金管理手册》。
二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。
三、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位均应严格执行国家的有关规定，只能在本单位进行现金结算的开户银行设立一个工资基金专户，并凭《工资基金管理手册》从工资基金专户中支取工资。
四、各基层单位都必须根据上级下达的工资总额计划，编制工资基金使用计划。其中，实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要将核定的工资总额基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴以及新增效益工资等填入《工资基金管理手册》。
五、各基层单位编制的年度分季工资基金使用计划（表二），应附资金来源说明，报主管部门审核（基层单位的主管部门不在当地的，也可由当地劳动或人事部门代理审核，下同），并经同级劳动部门审核签章（机关、事业单位的工资基金使用计划要会同人事部门审核签章）；基层单位分月按项目编制使用计划（表三），由主管部门审核签章后，开户银行据此办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一律拒付。
六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，分月核定后填入《工资基金管理手册》，由开户银行监督支付，待国家年度工资总额计划下达后，在全年工资总额中统一核算。
七、各基层单位在不超过核定的年度工资总额计划的前提下，可将当月节余的工资计划指标结转下月使用，但不允许下月的工资基金提前使用。
八、各基层单位累计提取工资总额需超过下达的工资总额计划时，必须按劳动工资计划审批程序报批，未经批准的不得超过计划提取工资。
九、《工资基金管理手册》系基层单位支取工资的重要凭证，由所在地劳动部门和人民银行核发。各单位必须妥善保管，不得丢失或自行涂改，每年一册，以旧换新。
表一 199年工资总额计划
单位：人、元
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｜｜｜｜｜｜工资总额｜动（或含量包干）｜未列入挂｜（＋）或转｜审批机关｜｜｜
｜｜｜｜｜ 其中： ｜｜｜｜｜｜部门｜备注｜
｜月｜日｜项目｜合计｜｜合计｜的工资总额｜钩基数的｜入（－）工资｜及文号｜｜｜
｜｜｜｜｜计划外用工｜｜－－－－－－－－－－－｜｜｜｜签章｜｜
｜｜｜｜｜｜｜工资总额｜计划新增｜工资总额｜增长基金｜｜｜｜
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜｜｜｜｜｜｜基数｜效益工资｜｜｜｜｜｜
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｜｜｜甲｜１｜２｜３｜４｜５｜６｜７｜８｜９｜１０｜
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