税务

各省、自治区、直辖市国土资源主管部门及地质矿产勘查开发局，中国地质调查局，中央管理的地勘单位，有关共建高校，国土资源人才工作协调小组其他成员单位：

根据《国土资源部办公厅关于印发2013年重点工作布局安排及公文、会议、宣传、检查、培训、调研计划的通知》（国土资厅发〔2013〕1号）中关于开展《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《国土资源人才规划》）实施调研的工作部署和张少农副部长在国土资源人才工作协调小组第三次全体会议上关于做好《国土资源人才规划》实施情况评估的指示要求，全面掌握《国土资源人才规划》颁布实施以来各地、各单位国土资源人才工作取得的成效及存在的问题，加强和创新国土资源人才工作，在国土资源人才工作领域深入开展党的群众路线教育实践活动，更好地服务基层、服务群众、服务国土资源人才队伍建设，国土资源人才工作协调小组办公室决定近期开展《国土资源人才规划》实施评估工作。现将有关情况通知如下：

一、评估内容

重点总结评估2011年2月《国土资源人才规划》颁布以来，各地、各单位在贯彻落实国土资源人才规划、推进人才队伍建设方面取得的成效，了解当前推进国土资源人才规划和人才队伍建设面临的困难和问题，提出加强和创新国土资源人才工作建议，特别是破解人才工作中存在的“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）问题的意见和建议。具体包括：

1.学习贯彻国土资源人才规划工作部署，编制本系统、本单位人才规划情况；

2.建立健全党管人才工作管理格局，推进国土资源人才领导机构和工作队伍建设，建立国土资源人才工作科学决策、沟通协调、督促落实机制等情况；

3.推进本系统或本单位各类人才队伍建设基本做法，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、吸引引进、激励保障有关政策、制度和先进做法，特别是在政产学研用协同培养人才、加强地勘一线紧缺人才建设和国土资源系统干部选拔交流等方面的典型经验；

4.推进国土资源人才规划确定的4项重点人才工程和7项重点人才计划情况；

5.总结国土资源人才规划组织实施过程中存在的主要问题和困难及制约本系统、本单位人才发展的突出问题，归纳国土资源人才工作中存在 “四风”问题的表现；

6.提出加强和创新国土资源人才工作的意见和建议。

二、评估程序

整个评估工作分为自评估、调研评估和总结评估三个阶段。

（一）自评估阶段（2013年9月-10月）。各省（区、市）国土资源主管部门和地质矿产勘查开发局、有关共建高校、国土资源人才工作协调小组成员单位根据总结评估内容，对《国土资源人才规划》实施以来的情况（2011-2013年）组织自评，形成自评报告（其中2013年人才工作基本情况要单列），同时填写《国土资源人才规划》实施情况评估单位信息采集表（见附件。电子版可在国土资源部网站通知公告栏下载，网址：http//www.mlr.gov.cn）。

（二）调研评估阶段（2013年9月-11月）。由国土资源人才工作协调小组办公室、国土资源部人事司会同有关单位组成调研组到评估单位进行调研座谈，实地了解国土资源人才工作成效和存在问题；向国土资源系统和地勘行业有关单位发放《国土资源人才规划实施》评估调查问卷，从各类人才和人才工作者的角度，了解和掌握各方对《国土资源人才规划》的态度、观点以及实施中的意见和建议。

（三）总结评估阶段（2013年11月-12月）。国土资源人才工作协调小组办公室、国土资源部人事司在自评估和调研评估基础上，对调查问卷和有关数据统计分析，完成《国土资源人才规划》实施核心评估指标测算工作，形成总结评估报告，并报国土资源人才工作协调小组审议。

三、评估要求

（一）《国土资源人才规划》实施评估是贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神的重要举措，也是2013年国土资源人才工作的重要部署。各单位要高度重视，加强组织领导，指定责任部门及负责人，确保评估工作取得实效。

（二）各单位要在调研的基础上形成自评报告，认真填写《国土资源人才规划》实施情况评估单位信息采集表，于2013年11月1日前以便函和电子邮件报国土资源人才工作协调小组办公室，并按要求组织填写《国土资源人才规划》实施情况评估调查问卷（调查问卷另行印发）。

国土资源人才工作协调小组办公室：

联 系 人：宋毅 杜新波

电 话：010-66557946

传 真：010-66557925

通讯地址：北京市西城区阜内大街64号国土资源部人力资源开发中心310室

邮 编：100812

E-mail：mlrrcgz@126.com


附件
《国土资源人才规划》实施情况评估
单位信息采集表

单位名称： （盖章）
联系人： 联系电话：

一、人才情况

1.人才队伍统筹发展主要指标情况

指 标	单位	数据截止到2013年10底
执法监察人才高等教育的比例	%
信息人才本科以上比例	%
地质灾害防治专业人才队伍	人
土地专业技术人才	人
地勘行业高技能人才	人

2.急需紧缺人才开发主要指标情况

指 标	单位	2011-2013年10月底（新增）
国土资源高层次创新型科技人才	人
复合型国土资源管理与国土资源经济人才	人
地质勘查一线专业技术与管理人才	人
土地科技紧缺人才	人
国土资源执法监察人才	人
国土资源信息技术人才	人
地质灾害防治专业人才	人
地勘行业高级技师、技师	人

二、人才规划组织实施
请根据实际情况，在对应的选项上填写或划√。
3.本部门、本单位围绕贯彻落实《国土资源人才规划》召开工作会议 次，研究本单位人才工作召开专题会议 次。
4.本部门、本单位人才规划的制定情况：
□已经制定 □正在研究制定
□不考虑制定，按国土资源人才规划执行
如已制定，请提供人才规划文本。
如按国土资源人才规划执行，是否制定了实施方案
□是 □ 否
如已制定，请提供人才规划文本。
5.本部门、本单位是否已建立人才工作领导机构：
□ 是 □否
6.本部门、本单位是否已建立人才工作机构：
□ 是 □否
如是，工作机构设在 部门（单位）。
7.本部门、本单位是否已建立健全人才工作目标责任制：
□ 是 □否
8.是否已将人才工作纳入领导班子综合考核指标体系：
□ 是 □否
如果是，所占考核比重为 %。
9.本部门、本单位是否已制定人才工作信息通报制度：
□ 是 □ 否
10.本部门、本单位是否已建立党组（党委）听取人才工作专项报告制度：
□ 是 □否
11.本部门、本单位是否已建立党组（党委）成员联系专家制度：
□ 是 □否
12.本部门、本单位是否已出台评价和考核人才工作的相关办法：
□是 □ 否
以上问题如是，请提供相关文件。
13.请列举本部门、本单位在人才规划实施工作中的亮点及其主要举措（限三项）：
（1）
（2）
（3）

三、重点人才工程和计划

14.本部门、本单位实施重点人才工程情况：
本部门、本单位实施人才工程 个，计划投入资金 万元，培养人才合计 人；目前已经实施的人才工程 个，已投入资金 万元，已累计培养人才 人。

重点人才工程	实施情况	主要举措（要点）
高层次创新型科技人才培养	□是 □否
国土资源管理与国土资源经济复合型人才培养	□是 □否
地质找矿一线紧缺人才培养	□是 □否
土地科技紧缺人才培养	□是 □否

15.本部门、本单位人才计划实施情况：
本部门、本单位实施人才计划 个，计划投入资金 万元，培养人才合计 人；目前已经实施的人才计划 个，已投入资金 万元，已累计培养人才 人。

人才计划	实施情况	主要举措（要点）
党政干部教育培训	□是 □否
国土资源执法监察人才培养	□是 □否
地质灾害防治专业人才培养	□是 □否
国土资源信息技术人才培养	□是 □否
基层国土资源所人才培养	□是 □否
地勘行业高技能人才培养	□是 □否

16.本部门、本单位制定人才配套政策措施情况：
本部门、本单位计划制定人才配套政策措施 项，目前已制定出台 项，正在开展研究的 项。
17.本部门、本单位是否已出台海外高层次人才引进相关政策措施：

o 是

o 否

如果“是”，已累计引进海外高层次人才 人，其中，入选国家千人计划的 人。
18.本部门、本单位是否已设立人才工作专项经费（包括人才培训、人才引进、重大人才工程实施经费等）：

o 是

o 否

如果“是”，2011年，人才工作专项经费为 万元， 2012年，人才工作专项经费为 万元，2013年，人才工作专项经费预算为 万元。
四、人才发展保障体制机制

19.本部门、本单位人才体制机制创新情况：

名称	实施情况	主要举措（要点）
（1）健全完善党管人才体制	□是 □否
（2）创新人才培养开发机制	□是 □否
（3）创新人才选拔作用机制	□是 □否
（4）创新人才评价发现机制	□是 □否
（5）创新人才吸引引进机制	□是 □否
（6）创新人才激励保障机制	□是 □否