黑龙江省人力资源和关于2008－2009年全省学科专业带头人梯队检查评估情况的通报
（黑人社发[2011]9号）
各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直单位人事（干部）处，各大专院校：
现将2008-2009年全省学科、专业带头人梯队建设检查评估情况通报如下。
一、学科、专业梯队建设总体情况
近两年我省学科、专业梯队建设工作发展迅速，新增省级重点学科、专业梯队24个。截止2009年底，全省共有省级重点学科、专业带头人梯队300个，其中带头人313人，后备带头人315人，梯队成员6580人。厅局级学科、专业梯队220个，市地级专业梯队840个，县级专业梯队261个，并在人才培养、科研创新、基础设施建设、产学研结合等各个方面取得了丰硕成果。据不完全统计，两年来全省省级重点学科、专业带头人梯队（以下简称学科梯队）共出版论著591部，编写教材429部，发表论文12383篇，其中sci检索1127篇，ei检索1469篇，cssci检索434篇，istp收录686篇；取得科研成果及获奖2523个，其中获国家科技进步一等奖3项，二等奖22项（其中教学成果奖12项），省部级一等奖96项，二等奖252项，三等奖218项；发明专利138项，实用新型专利219项；完成国家级课题158项，省部级课题524项；在研项目4346项，其中国家级项目745项，省部级项目1388项。
二、学科、专业梯队建设的特点
（一）领导重视，亲自抓学科梯队建设工作。
一是各级领导充分认识学科梯队建设工作的重要性，自上而下统一思想，并亲自抓落实。如黑龙江大学、省社科院等单位以学科梯队建设为龙头，一把手亲自抓，定期开会部署工作，督促各项工作的落实；齐齐哈尔市、伊春市市主要领导每年都听取梯队建设情况汇报。
二是组织机构健全，学科建设步入制度化发展轨道。如：哈尔滨理工大学、哈尔滨师范大学、黑龙江科技学院、东北石油大学成立了学科工作处，明确专人负责此项工作。
三是形式多样，不断推陈出新。2009年在伊春召开了全省学科梯队建设经验交流会暨表彰会，会议表彰了9个学科梯队建设工作先进单位、26个优秀省级重点学科带头人梯队，首次对学科梯队进行授牌，编印了全省学科梯队建设经验材料汇编，8个部门和学科梯队代表进行了大会交流。
（二）人才培养和使用成效显著。
一是多种形式培养人才。采取请进来教、送出去学、举办和参加学术交流会议等多种形式，对梯队人员的学术水平、科研能力、管理能力等进行全面培养。如：东北农业大学通过公派、自费等多种途径，以高级研究学者、访问学者、博士后研究、参加国际学术会议等形式，有计划的选派梯队成员赴国外高水平大学研修；哈尔滨市与俄罗斯国家科学院等多个境外人才培训机构签定人才培养合作协议，送出培训高层次专业技术人员300余人，请国外专家150人。
二是不拘一格使用人才。通过委重任、压担子充分发挥学科梯队人员的积极性和聪明才智。如黑龙江中医药大学15个省级学科梯队中有14名带头人、后备带头人分别担任校级和院处级领导；齐齐哈尔市有56名梯队带头人和后备带头人进入了市县（区）人大代表、政协委员、科顾委委员的行列，直接参政议政，每年市政府制定重大决策都聘请梯队带头人作为专家参与意见。
三是提高待遇留住人才。注重在工作上提供条件、优化环境，在生活上当好后勤，着力解决学科梯队成员后顾之忧。如：黑龙江中医药大学优先为学科带头人、后备带头人和引进人才解决住房；黑龙江科技学院设立学科专业课程建设专项津贴，对学科带头人在学校统一津贴的基础上再设立专项津贴，最高达到每年3万元。
（三）资金投入大幅度提高。注重对学科梯队建设的投入，通过改善科研基础条件，提高科研人员待遇等措施，促进学科梯队的发展。
一是基础设施建设资金投入增加。哈尔滨理工大学机械制造及其自动化学科获省级基础设施资助资金后，学校配套260余万元；省农垦总局对梯队基础设施建设多年来累计投入7000余万元；省科学院两年来筹措500余万元购置先进的设备和仪器。
二是设立专项资金用于人才建设。哈尔滨商业大学设立了2500万元的专项资金用于引进人才；省农垦总局两年来拨付专项经费130万元用于梯队的人才培养；黑龙江科技学院每年配套500万元经费用于稳定人才；大庆市设立5000万元的人才专项资金，用于梯队的人才培养和科技成果的产出。
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