劳动部关于开展就业训练中心评估工作的通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
根据国务院《关于大力发展职业技术教育的决定》中“要制定各类职业技术学校的设置标准和评估标准，逐步建立职业技术教育的评估制度”的要求，决定从一九九二年起，在全国范围内开展就业训练中心评估工作，并逐步形成评估制度。现就评估工作有关事宜通知如下：
一、评估工作的指导思想。通过开展评估工作，对就业训练中心进行资格审查，促进各级就业训练中心在现有基础上完善规章制度，加强自身建设，提高整体素质，强化同就业服务体系其它工作的联系，推动各地全面贯彻《就业训练中心管理规定》（劳力字<１９９１>１３号），同时使就业训练中心工作进一步引起领导重视和得到有关部门的支持，以促进各项政策的落实，全面发展就业训练工作。
二、评估范围和标准
评估范围：县级和县级以上劳动部门（就业服务机构）所属就业训练中心（包括职业技术学校和职业技术培训中心）。
评估标准：各省、自治区、直辖市劳动部门根据《就业训练中心管理规定》和《就业训练中心评估检查标准》（见附件），结合本地区实际情况，制定细则进行评估。对就业训练中心，按照达标的不同情况，应划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四种类型。
三、评估方法和要求
评估工作在省、自治区、直辖市劳动部门领导下，由就业服务机构负责组织实施。具体工作分三个阶段进行。
１．自查自评：各级就业训练中心按照评估标准逐项对照检查，认真总结工作，研究改进措施，提出评估意见，写出自查报告，经本地区劳动部门审定后，报送上一级劳动部门核查。
２、核查验收：地、市劳动部门对所属就业训练中心评估结果进行核查，省、自治区、直辖市劳动部门对各级就业训练中心进行核查验收。核查验收时，可以组织互查或进行重点抽查，坚持“听、看、查、评”相结合，广泛听取各方面尤其是用人单位的反映和意见，实事求是，严格把握评估标准。对申报“优秀”的就业训练中心，要逐一核查验收。
３．评估认定：省、自治区、直辖市劳动部门向“合格”以上的就业训练中心颁发证书，另向优秀就业训练中心颁发牌匾。牌匾式样由劳动部统一确定。
对“不合格”的就业训练中心，要求采取切实措施限期改进工作；对极少数名不符实，只挂就业训练中心牌子而不从事就业训练工作的，要给予严厉批评，并限期改正。
近一、两年来，已经以各种形式搞过评估工作的地区，应根据本《通知》精神，对已进行的评估工作进行总结，必要时，应进行复查验收。
各地区在进行评估、核查工作时，要严格执行国家为政清廉的有关规定，对搞不正之风的，一经发现，要严肃处理。
各地区对就业训练中心评估认定后，可向部里推荐１－２个优秀就业训练中心参加全国重点就业训练中心评定。
评估认定工作务于一九九二年十月底以前完成。届时，请将总结报告及评定的优秀就业训练中心和推荐的全国重点就业训练中心的材料一并报部劳动力管理和就业司。部里将组织评定全国重点就业训练中心，并颁发牌匾。
开展就业训练中心评估工作，是加强就业训练中心建设的重要措施，也是实施就业训练“八五”规划的基础工作。各级劳动部门要予以重视，列入工作日程，切实加强领导。各级就业服务机构要精心规划部署，认真组织实施。
附：就业训练中心评估检查标准
劳动部
一九九二年一月七日
就业训练中心评估检查标准
一、认真贯彻执行国家的有关方针、政策，不断改进工作，加强自身建设。
二、落实“先培训、后就业”的原则，具体制度或措施切实可行，学员结业后就业率不低于６０％。
三、领导班子政治素质好、懂教学、会管理，已经实行主任负责制。
四、教学管理和行政管理组织健全。
五、各项规章制度完善，目标管理明确。
六、教师队伍稳定，具有从事专业理论教学和指导技术操作的相应资质水平。
七、训练教室达三个以上，利用率较高。教学设备和生产实习基地适应训练需要。
八、训练教材科学、规范，教学大纲和训练计划齐备，适用。
九、专业设置合理，定向训练占一定比例。
十、训练期限长短结合，短期训练一般不少于三个月。
十一、操作技能训练时间，约占总学时的６０％。
十二、教研活动开展正常，教学方法有所改进，教学质量逐步提高。
十三、重视思想教育，学风端正，不断提高学员政治思想觉悟，促进德智体全面发展。
十四、认真组织考试考核，学员结业率不低于９５％，参加操作技能等级考核率不低于６０％。
十五、树立生产经营为训练工作服务的思想，开展生产经营活动，改善办学条件。
十六、基本解决训练经费来源，有偿收费合理。遵守财经制度，训练经费专款专用。
十七、房屋及教学设施等财产，未被挤占、挪用、平调。
十八、除上述标准外，还应考查劳动部门（就业服务机构）领导同志对就业训练中心工作的重视程度，就业训练与职业介绍、生产自救、待业保险工作的结合情况，以及有关政策的落实情况等。
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劳动部关于开展就业训练中心评估工作的通知 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 劳力字[1992]1号 |
