税务

　　  第一条　为加强对农业干部教育培训工作的管理，做好施教机构办学水平的评估工作，不断提高干部教育培训质量，根据农业部干部培训管理有关规定，制定本办法。
　　第二条　本办法适用于农业部人事劳动司主管的各类培训班。
　　第三条　本办法所称主管单位是指负责干部教育培训管理的单位和受委托对干部教育培训工作进行管理的单位；施教机构是指具体承办培训班的单位。
　　第四条　干部教育培训质量评估坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效，坚持定量与定性相结合、激励与约束相结合。
　　第五条　干部教育培训质量评估项目包括培训班总体情况评估、教师教学情况评估、班主任评估和培训跟踪调查等项目 (见附表1-5)。
　　(一)培训班总体情况评估是对培训目标实现情况的评价。包括培训方案设计、教学水平、组织管理、培训效果、培训保障等内容。
　　(二)教师教学情况评估是对具体承担教学任务的教师进行评价。包括授课内容、教学讲解、教学手段、培训方法和教学效果等指标。
　　(三)班主任评估是对班主任教学管理工作进行评价。包括工作态度、教学组织、学员管理等指标。
　　(四)培训跟踪调查是在学员培训结束后，由参训学员个人及其所在单位相关人员对培训项目和学员参训效果等指标进行评价。
　　第六条　每项评估指标分为好(5分)、较好(4分)、一般(3分)、较差(2分)、差(1分)五个等次。评估结果分为：优秀 (4．5--5．0)、良好(4．0--4．5)、合格 (3．0--4．0)、不合格(3．0以下)四级。
　　第七条　根据培训班类别、培训内容、培训时间和规模的不同，可对培训评估指标进行调整。
　　第八条　干部教育培训质量评估以问卷调查为主。根据培训班的具体情况，也可通过对学员进行考试考核，召开由培训主管单位、施教机构和学员代表座谈会，组织专家听课，听取学员意见等方式进行。
　　第九条　施教机构负责四项评估，应及时对评估数据、跟踪调查情况进行分析，并写出评估报告报主管单位。主管单位负责对施教机构的评估工作进行督促检查。
　　第十条　培训主管单位和施教机构要建立培训班质量评估档案，将各类培训班的培训质量评估报告及培训方案、教学计划、学员成绩等材料一同归档。
　　第十一条　干部教育培训工作主管单位应根据评估结果，择优选择施教机构承担干部教育培训任务。
　　(一)对学员反映好、培训质量较高的施教机构，可在政策和培训任务等方面给予支持。
　　(二)对存在问题的施教机构，应限期整改，必要时可调整其承担的培训任务。
　　(三)对教学效果平均分值低于3分的，要调整教学内容或授课教师。
　　第十二条　干部教育培训工作主管单位不定期组织对施教机构进行培训质量检查评估。通过检查评比，总结经验，不断提高培训质量。
　　第十三条　其他培训班的质量评估可参照本办法执行。
　　第十四条　本办法由农业部人事劳动司负责解释。
　　第十五条　本办法自颁发之日起实行。
附表1-5(略)