税务

各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：

　　我局《关于解决部分工人调京后工作单位不落实问题的请示》已由市政府办公厅转发，现对执行中的有关问题通知如下：

　　一、文件发布前已调京的工人，在其调京后无论是否去原接收单位报到，只要未从该单位办理正式调出手续，其工作单位不落实问题，均按《请示》的第一条办理，即：

　　（一）原接收单位出具了接收证明并已经批准调京的工人，其工作问题由出具接收证明的原接收单位负责解决。

　　（二）曾向接收单位保证调京后不要求接收单位安排工作的工人，现仍希望原接收单位安排工作的，在本人向单位做出检查后予以解决。

　　（三）为申请调京工人出具接收证明的单位，如生产经营有一定困难，对接收对象可视同本单位工人办理“内退”或“下岗”，并享受相应待遇。

　　（四）对不要求原接收单位安排工作的工人，允许另找接收单位，也可到市职业介绍服务中心办理求职登记或自谋职业，同时缴纳有关社会保险费用，享受社会保险。

　　（五）市、区、县劳动部门负责接收单位与其接收对象之间有关问题的协调、落实工作。

　　二、文件发布前已调京的工人，在其调京后又从原接收单位调出或到职业介绍中心存档，且手续齐全符合规定的，其工作单位不落实问题，可参照《请示》的第一条第四款办理，即：“对不要求原接收单位安排工作的工人，允许另找接收单位，也可到市职业介绍服务中心办理求职登记或自谋职业，同时缴纳有关社会保险费用，享受社会保险。”

　　三、今后申请调京的工人，其接收单位是企业或与工人建立劳动合同关系的机关、团体、事业单位的，须按《请示》第二条第一款的规定，“与接收单位签订自到该单位报到之日起生效的合同”，以代替由接收单位出具的接收证明，具体要求是：

　　（一）劳动合同必须参照北京市劳动局制发的《劳动合同书》，双方平等协商签订。

　　（二）劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份随申请调京材料上报。

　　（三）劳动合同须在第九章“当事人约定的其它内容”内约定：乙方（调京工人）必须在劳动局向甲方（接收单位）开出“工人调配介绍信”后10日内到甲方报到上班，甲方必须为乙方安排工作。

　　（四）劳动合同第一章第一条中的“本合同生效日期”在签订合同时暂不填写，待乙方按规定到甲方报到上班后，在甲、乙方各自所执劳动合同书中据实补填。

　　四、今后申请调京的工人，其接收单位是未与工人建立劳动合同关系的机关、团体、事业单位的，可不签订劳动合同，仍按以前规定由接收单位出具接收证明，经上级主管部门盖章、经办人签名、注明联系电话后随申请调京材料上报。

　　五、各区、县劳动局、市属各局（总公司）在文件下发前受理尚未上报的工人申请调京材料，年底前仍可按原规定上报。文件下发后再受理的材料一律按文件规定执行。自1996年1月1日起，无论何时受理的所有工人申请调京材料（含单调、对调、随军家属调京等）均按文件规定执行。