税务

　　为不断提高省直属律师事务所的综合管理水平，促进省直属律师事务所各项工作的健康发展，根据省厅《关于省直属律师事务所管理工作的若干规定（试行）》，制定以下考核办法。

　　一、考核对象、考核时间

　　考核对象为省司法厅直属律师事务所。

　　考核时间为每年的11月中旬至12月底。

　　二、考核组织

　　考核由省司法厅组织领导。省厅由厅律师管理处负责人、装备行政财务处、审计处和省律协秘密处及部分省直属所负责人组成考核小组。

　　三、考核的主要内容及评分标准

　　考核的主要内容有六项二十四条、评分采用5分制（详见附表）。具体考核内容如下：

　　（一）政治思想工作方面

　　1.所内人员政治态度端正，拥护宪法，坚持四项基本原则，积极献身律师事业，有良好的敬业精神。

　　2.注重政治学习和思想教育，做到有计划、有安排；每月学习时间不少于一天；学习情况有记录（出席人员、学习内容、讨论情况）。

　　3.党、团员在工作、学习中能较好地发挥先锋模范作用，能积极参加上级党团组织开展的各项活动，按时交纳党、团费党、团组织生活正常，活动情况有记录。

　　4.积极开展经常性的思想政治工作。所负责人了解、掌握全所人员的基本情况，能依据形势和本所工作的实际情况经常分析全所人员的思想状况；负责人中有人具体分管思想政治工作；所内人员相互团结、关系和谐，具有良好的协作共事精神。

　　5.所内人员有良好的遵纪守法意识，年内工作人员未受刑事、行政、党纪处分。

　　（二）建章立制方面

　　1.有依据合法程序制定的律师事务所章程，省厅《关于省直属律师事务所管理工作的若干规定（试行）》中要求建立的八项规章制度及其他必要的制度健全。

　　2.律师事务所工作人员通晓本所章程和有关规章制度的主要内容。

　　3.律师事务所每半年对全所各项制度的执行情况进行一次检查。检查情况、整改措施有记录。

　　（三）职业道德与执业纪律方面

　　1.恪守司法部制订的《律师职业道德和执业纪律规范》。

　　2.从业清廉，不私自收案、收费，不接受委托当事人除业务报酬之外的任何钱物和馈赠。

　　3.依法履行职务，严守办案的有关规定和纪律，依法维护当事人的合法权益。

　　4.不从事不正当竞争活动。

　　5.当年受理的案件中，当事人对律师事务所和承办律师的投诉和处理情况有记录。

　　（四）业务工作方面

　　1.按规定和要求制订、报送年度工作计划，新一年度的主要工作指标应比上一年度有适度增长。

　　2.专、兼职及特邀律师按要求完成当年的工作指标，并经考核合格。

　　3.能正确处理经济效益和社会效益的关系，积极开展社会法律援助工作。

　　4.注重办案质量，各项手续完备、法律文书齐全、案件办结后，在规定的期限内按要求将卷宗装订归档。

　　5.年内没有发生因律师事务所或律师个人的过错，造成当事人较大损失的事件。

　　律师工作人员没有发生严重影响律师形象，损害律师事务所声誉的行为。

　　6.办理重大诉讼案件时，根据有关规定需要向省厅律师管理部门汇报的案件能及时汇报。

　　（五）财务管理方面

　　1.能较好地执行国家和省有关部门制定的财务管理规定，帐目清楚，收支合法。

　　2.依法纳税，并按规定及时缴纳各项规费。

　　3.收入分配及奖罚，均严格按省厅《关于省直属律师事务所管理工作的若干规定（试行）》执行。

　　（六）其他方面

　　1.注重业务学习，提高理论水平。专职律师每年每人至少应撰写不少于3000字的论文或有价值的经验交流、总结材料一篇。

　　2.按时完成省厅下达的律师人员的培训计划，为律师人员自学、进修提供方便，注意培养中、高级律师人才。

　　3.及时、准确地向省厅上级各类月、季度、年度及财务报表。

　　四、考核办法

　　省直属律师事务所的考核为年度考核，具体分为以下几个步骤：

　　1.自评：由被考核的律师事务所召开全体人员会议，对照考核内容自评打分，并写出书面小结。

　　2.互评：在自评的基础上，由省厅考核小组召开律师事务所主任会议，对照考核内容互评打分。

　　3.考核小组根据各律师事务所的考核小结及自评、互评情况，组织抽查后对照考核内容对各律师事务所进行综合审议和评价。

　　五、考核等级

　　考核结果分为优、良、中、差四个等级，每个等级的标准是：

　　优：考核的六项内容总分为5分。

　　良：考核的六项内容总分为4分。

　　中：考核的六项内容总分为3分。

　　差：考核的六项内容总分为1～2分。

　　六个方面综合考核结果最高分为30分，总分在25分以上的为优秀。

　　六、考核结果

　　考核结果将在省直属律师事务所范围内通报。对综合考核结果为优的将授予本年度优秀直属律师事务所称号，并通报表扬；对考核评分为差的限期整改。

　　附：考核表格（略）