税务

各市、州、省直管市、林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂各机关事业单位：

　　根据国办发[1993]85号和鄂人薪[1997]83号文件精神，经研究决定，从1999年1月1日起，对事业单位考核优秀并作出突出贡献的少数工作人员，经上级主管部门同意和人事部门批准，可提前或越级晋升一档职务工资。现就有关问题通知如下：

　　一、提前或越级晋升的宏观控制指标

　　核定事业单位提前或越级晋升工资的指标，按单位上报人事部门的年末统计年报人数的3%计算。此次实施，为1997年至1998年度，两年累计为6%，合并使用。其中领导干部的晋升指标，按编制部门核定的领导职数的6%确定。

　　二、提前或越级晋升对象的指导性意见

　　提前或越级晋升的对象应以专业技术人员为主，适当考虑其他人员。各单位在制定具体实施意见时，可结合单位的实际情况，重点考虑下列四类人员：

　　（一）1997年1月至1998年12月的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的获得者；

　　（二）在科研、教学、农业、医疗、文化体育等专业领域内有发明创造、技术革新或解决了关键性技术难题，具有明显的经济效益和社会效益者；

　　（三）在物质文明和精神文明建设中做出成绩，经单位推荐，主管部门同意，被同级以上政府授予的劳动模范（或先进工作者）；

　　（四）年度考核连续两年优秀者。

　　上述人员在获得奖励或称号的同时，有关部门已给予奖励升级的，同一成果不再提前或越级晋升职务工资。

　　三、报批程序

　　（一）各市、州、省直管市、林区和省直单位应结合本地区、本部门（单位）的实际情况制定具体实施方案（含指标申报数），报省人事厅审批后组织实施。

　　（二）各部门、各单位按要求填报湖北省人事厅统一印制的《湖北省事业单位提前或越级晋升工资方案审批表》和《湖北省事业单位提前或越级晋升工资明细表》（以下简称“方案表”、“明细表”）一式二份，并严格按照国家和省里有关政策规定逐项审核，务必做到准确无误。主要审核：

　　1、送审单位须提供编制部门确定单位性质和核定编制人数的文件及1997年至1998年上报的年末统计年报人数。

　　2、宏观调控指标计算的升级人数。

　　省直一级单位的实施方案及《方案表》、《明细表》报省人事厅审批；二级以下事业单位的实施方案及《方案表》、《明细表》由主管部门审批，报省人事厅备案。

　　市、州、省直管市、林区对所属部门（单位）和县（市）如何审批，由各地结合本地区实施情况自行决定。

　　中央各部委托地方代管的在鄂事业单位的实施方案及《方案表》、《明细表》，分别由代管的市、州人事部门和省人事厅审批。

　　四、工作要求

　　（一）要严格执行政策，严格控制指标，不得自行突破政策杠子和指标控制数。

　　（二）要坚持做到“六公开”、“一监督”，即文件公开、指标公开、程序公开、晋升条件公开、晋升人员公开、结果公开，整个实施过程交群众监督。凡违背政策的要予以纠正，严重违背政策的，要追究领导者和当事人的责任。

　　五、本通知由省人事厅负责解释。

　　附件：

　　1、《湖北省事业单位提前或越级晋升工资方案审批表》（略）

　　2、《湖北省事业单位提前或越级晋升工资明细表》（略）

　　3、《湖北省事业单位提前或越级工资呈报表》（略）

　　湖北省人事厅
一九九九年九月二十日