税务

各市、县（市、区）党委组织部、人事局（人事劳动局），省直各单位：

　　现将人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》（人发[2000]106号）转发给你们，请认真贯彻执行。

　　考核是公务员管理的基础，各地各部门要高度重视，严格按照《浙江省国家公务员考核实施办法》等规定，做好各项考核工作。要在总结经验的基础上，进一步完善年度考核制度，逐步实行分类量化考核（人事部《关于印发国家公务员考核量化测评表参考式样的函》（人办函[2000]131号）附后，本辑略），并把年度考核与党委政府的目标考核紧密结合起来，把目标考核的等 次作为年度考核确定单位优秀人数比例的依据。对上年度目标考核被定为不合格等次的单位，其年度考核优秀等次人数不得超过部门实际参加考核总人数的10%.对在年度考核中给予嘉奖、记功奖励的公务员，按浙人奖[1997]245号文件规定的标准发给相应的奖金；被确定为不称职的要在三个月内按规定降职。

　　各级组织、人事部门要加强考核管理，做好年度考核的审核备案工作。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次人数比例的单位，不能兑现考核结果。要进一步健全平时考核制度，注意定期或不定期地检查公务员（机关工作人员）考核手册的工作记实情况，促进考核工作的规范化、科学化。

　　二○○○年十二月十一日