税务

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

　　《湖北省首席技师选拔管理办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

　　二OO九年八月二十四日

湖北省首席技师选拔管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为加快实施人才强省战略，加强我省高技能人才队伍建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（鄂办发〔2007〕23号），制定本办法。

　　第二条 本办法所称湖北省首席技师（以下称首席技师），是指工作在生产、服务一线、具有技师或高级技师职业资格，有高超的技能水平、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出，在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，是该职业领域的技术技能带头人。

　　第三条 首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。

　　第四条 首席技师每3年选拔一次，每次选拔100名。首席技师实行聘任制，聘任期为3年。聘任期满后首席技师资格自动终止，不再享受有关待遇，但可参加新一届首席技师的评进。

　　第二章 选拔范围和条件

　　第五条 首席技师从全省各类经济组织、社会组织中具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的人员中选拔。

　　第六条 首席技师人选必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，身体健康，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行业中享有很高声誉，且在法定退休年龄以内，并符合下列条件之一：

　　（一）个人职业技能在国内同行业中处于领先水平、省内同行业中处于拔尖水平，在同行业中得到广泛认可。

　　（二）在近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”等称号，或为享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴的技能人才。

　　（三）刻苦钻研技术，具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长，总结创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，创造了同行业较高生产、销售记录。

　　（四）具有较为丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。

　　第三章 选拔方法和程序

　　第七条 首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。一般由市（州）或省属行业、企业，中央在鄂企业推荐，也可由个人自荐或群众举荐，按要求填写《湖北省首席技师申报表》，报送2000字左右的事迹材料以及申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖证书等证明材料。候选人名单应在本单位公示一周。

　　第八条 省人力资源和社会保障厅对各地、各行业、企业报送的人选进行初步审核后，提请专家评审委员会进行综合评审，组织实地考核，重点核实人选的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩等情况，提出入选人员名单，并通过省级新闻媒体公示一周，无异议后报省人民政府审定。

　　第九条 首席技师由省人民政府授予“湖北省首席技师”称号，并颁发证书、奖金。

　　第四章 责任和待遇

　　第十条 首席技师在聘任期内，应承担以下义务：

　　（一）努力钻研技术，不断更新知识，着力提高技能水平；

　　（二）发挥技能带头人的示范和引领作用，参与企业重大技术革新、技术攻关，努力解决生产服务的技术难题，不断创造新的业绩；

　　（三）积极带徒传艺，培养技术技能后备人才；

　　（四）积极参与全省重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技术技能交流，绝招、绝技展示等活动，主动承担紧缺型技能人才培养的教学及技术指导、重大职业技能竞赛技术指导工作。

　　第十一条 首席技师在聘任期内享有下列待遇：

　　（一）对省政府授予“湖北省首席技师”称号的，每人给予一次性奖励1万元。所需资金从省级高技能人才培养专项资金中列支。

　　（二）所在单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察，所需费用由所在单位承担同时享受所在单位带薪休假待遇。

　　（三）实行年薪制的企业，可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。

　　（四）首席技师系农业户口、在工作单位所在地城镇有合法固定住所的，可根据本人意愿，优先办理城镇落户手续。

　　第十二条 首席技师在聘任期内，因参与技术革新、技术攻关等产生的技术成果，双方有约定的，从其约定；无约定的，归其单位所有，但是单位应当给予首席技师合理报酬。

　　第五章 管理

　　第十三条 省人力资源和社会保障厅负责首席技师选拔管理的具体组织实施，设立专家评审委员会，对首席技师进行综合评审。建立首席技师档案，实行年度考核评估，纳入湖北省高技能人才库进行统一管理。

　　第十四条 专家评审委员会由我省主要产业的技术专家、人力资源管理人员组成，其中技术专家所占比例为2／3，并具有副高级以上专业技术职称，有较高的专业理论知识和丰富的实际工作经验，在其专业领域享有较高声誉。

　　第十五条 首席技师所在单位应设立首席技师岗位，为聘用的首席技师颁发聘书，并为其参与企业项目研发、技术革新、成果转化、带徒传艺创造条件。

　　第十六条 有下列情况之一的，不再享受首席技师相应待遇：

　　（一）不再从事技能或技术岗位工作的；

　　（二）年度考核不合格的；

　　（三）调往省外工作的；

　　（四）因违法违纪行为或重大过失，给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的；

　　（五）退休或其他原因不宜再作为首席技师的。

　　在推荐和评审中弄虚作假、剽窃他人成果的，收回荣誉证书，追回所发奖金，并取消其今后参评资格。

　　第六章 附则

　　第十七条 本办法自印发之日起施行，由省人力资源和社会保障厅负责解释。