税务

发文单位：中国农业发展银行

文　　号：农发行字[1999]184号

发布日期：1999-8-30

执行日期：1999-8-30

　　为严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，扩大民主，加强对干部选拔工作的群众监督，避免用人失察失误，防止和纠正用人上的不正之风，按照“三讲”教育提出的要求，结合我行选拔任用干部工作的实际，在总行机关实行领导干部任前公示制度。

　　第一条　根据中央组织部《关于转发〈江苏省宿迁市、黑龙江省大庆市实行党政领导干部任前公示制的调查报告〉的通知》（组通字〔1999〕32号）精神，制定本规定。

　　第二条　领导干部任前公示制（简称公示），就是经组织（人事）部门考察、党委集体研究讨论后，将拟提拔任用干部的有关情况，通过发出公示通知等方式在一定范围内公布，广泛听取干部群众对公示对象的反映，接受各方面对干部选拔任用工作的监督，依据群众公论和对反映问题调查核实的情况，再决定对干部的任用。

　　第三条　公示对象为经行党委讨论决定拟提拔任职的副处级以上的干部，公示范围为总行机关全体干部职工。

　　第四条　公示内容主要是拟提拔干部的基本情况，包括姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、现任职务、工作简历、主要工作业绩及拟任职务。

　　第五条　公示采用发出公示通知的方式进行，即以文件形式发出公示通知，由总行机关各部室立即传达到全体职工。

　　第六条　公示期限为一周，自公示通知发布之日起计算。

　　第七条　公示按下列程序办理：

　　（一）党委集体研究干部选拔任用方案并决定拟提拔任用人选；

　　（二）组织（人事）部门根据党委决定，发布公示通知；

　　（三）受理群众反映并调查核实所反映的情况；

　　（四）决定是否任用。

　　第八条　组织（人事）部门设置公示意见箱。公示期满，对群众来信、来访、来电反映公示对象的有关情况进行归纳整理。

　　对于组织、纪检部门已经掌握或已作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再调查；

　　对于组织上没有掌握的新情况，由原考察组或组织（人事）部门进行调查；

　　对于群众举报的重大问题，由组织（人事）部门会同纪检监察等部门组成联合调查组调查核实。

　　第九条　根据群众反映及调查核实的情况，决定干部是否任用。

　　对群众无不良反映和反映的问题不影响任用，或反映问题虽较严重但查无实据的，按原计划办理任职手续。

　　对群众反映有严重问题并查有实据的，经行党委会议复议后不予任用，对其中涉及到违纪违法的，移交有关部门处理。

　　对反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能否定的，暂缓任用，同时抓紧调查落实，尽快弄清情况，作出结论，再决定是否任用。

　　第十条　有关部室、处或个人均可在公示期间对公示对象的德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以口头或书面形式向组织（人事）部门反映或举报。

　　凡以单位名义反映情况的要加盖公章，以个人名义举报的一般应署真实姓名、单位和联系电话。举报必须坚持实事求是原则，如属诬陷，一经查实，将视情节轻重给予相应处理。

　　第十一条　有关部门在处理群众反映的问题时，要坚持原则，公道正派，严守法纪，按章办事，对群众和公示对象负责，严格保守工作秘密。

　　第十二条　本制度自印发之日起试行。