中国人民银行党委各部门，各司局，各分行、营业管理部，各直属企事业单位：
现将《中国人民银行分支机构干部交流到总行机关工作管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
选拔中国人民银行分支机构科（处）级业务骨干交流到总行工作，对于培养锻炼分支机构干部、优化人力资源配置、加强中国人民银行干部队伍建设具有重要的意义。总行各司局、直属企事业单位和分支机构应积极配合，加强联系，推动这项工作顺利开展。执行中遇有问题及有何建议，请及时函告人事教育司。
附：中国人民银行分支机构干部交流到总行机关工作管理暂行办法
第一条 为促使干部交流工作有序进行，加强管理，根据中组部、人事部关于干部交流工作的有关规定，制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法所指干部交流，是指中国人民银行分支机构科（处）级业务骨干交流到总行机关工作。
第三条 干部交流工作，应坚持以下原则：
（一）锻炼干部与工作需要相结合的原则；
（二）人才培养与使用相结合的原则；
（三）组织决定与个人自愿相结合的原则。
第四条 参加交流的干部应具备以下条件：
（一）政治素质好，爱岗敬业；
（二）具有一定的政策理论水平，熟悉业务，文字能力强；
（三）年龄在38周岁以下，身体健康；
（四）具有大学本科以上学历；
（五）交流岗位需要的其他条件。
第五条 干部交流工作按照以下程序进行：
（一）人事教育司根据各司局需求，按年拟定干部交流计划，报行领导审批。
（二）人事教育司将交流干部数量、职位条件下发各分行、营业管理部。
（三）各分行、营业管理部在规定时间内将本辖区交流干部名单报人事教育司审查。
（四）人事教育司审查确定交流人员，并分配至有关司局。
第六条 干部交流期限为1－2年。
第七条 交流干部由人事教育司、交流干部所在司局和交流干部派出单位共同管理，以所在司局管理为主。
第八条 交流干部行政、工资关系保留在派出单位，党团组织关系转至总行。
第九条 交流期间，交流干部享有原单位的一切工资及福利待遇；按政策规定享受休假和探亲假，其费用由派出单位按规定标准报销。交流干部由总行统一安排宿舍，并配备基本生活用品。
第十条 交流干部所在司局应注意对交流干部的培养。使用，充分发挥他们的作用，关心他们的生活。交流干部家庭有实际困难的，派出单位应积极帮助解决。
第十一条 干部交流期间，由所在司局对其进行年度考核。若本年度交流干部在总行工作时间不满半年，由派出单位对其进行年度考核，所在司局提供工作鉴定。交流期满，由所在司局对其进行全面考核，经人事教育司审核后将考核结果通知派出单位。
交流干部考核结果放入个人档案，作为今后选拔任用的参考。
第十二条 干部交流期间，确因工作或身体不适应，需提前结束交流的，由所在司局报人事教育司审批。
第十三条 干部交流工作应遵守以下纪律：
（一）中国人民银行各分支机构、总行各司局需遵守十部交流的有关规定，严格履行干部交流程序，防止和杜绝干部交流工作中的不正之风。未经人事教育司同意，各司局不得自行借调分支机构人员。
（二）交流干部应服从组织做出的交流安排，遵守总行机关工作纪律。交流干部违反纪律或因本人问题造成重大不良影响的，由总行提出处理意见，派出单位对其进行行政处分。触犯刑律的，移交司法机关处理。
（三）派出单位应配合总行做好干部交流工作，未经人事教育司同意不得擅自将交流干部召回。
第十四条 干部交流工作由人事教育司组织实施。直属企事业单位、商业银行干部交流到中国人民银行总行机关工作（挂职），参照本办法执行。
第十五条 本暂行办法由人事教育司负责解释。
第十六条 本暂行办法自印发之日起施行。
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