各设区市人事局、劳动和社会保障局，各处室、厅属各单位：
现将《关于进一步加强反腐倡廉和政风行风建设工作的意见》印发你们，望结合实际，认真抓好贯彻落实。
二零零九年六月三日
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步加强反腐倡廉和政风行风建设工作的意见
2009年是推进机构改革、加强作风建设、积极应对金融危机、推动全省经济平稳较快发展的关键一年，做好今年的反腐倡廉和政风行风建设工作意义重大。为认真贯彻落实中纪委十七届三次、省纪委七届四次全会、省政府第二次廉政工作会议和全省纠风工作电视电话会议精神，进一步营造风清气正、干事创业的良好环境，努力为全省人力资源和社会保障事业发展提供坚强政治保证，现就进一步加强全省人力资源和社会保障系统反腐倡廉和政风行风建设工作提出如下意见。
一、要从全局高度，充分认识加强反腐倡廉和政风行风建设的极端重要性，切实增强工作责任感和紧迫性
加强反腐倡廉和政风行风建设，对提高党的执政能力，巩固党的执政地位，密切党和人民群众的血肉联系等都具有极其重要的意义。按照胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会提出的“加强党性修养、大力树立和弘扬良好作风”的要求来检验，在干部队伍中还存在着宗旨意识不强、作风不实、理论和实际脱节、责任心和事业心不强、政绩观不正确、个人主义严重、纪律观念淡薄等问题；目前，消极腐败现象在一些部门和领域仍然呈现易发多发态势，而且出现了一些案件多发的新领域；在人力资源和社会保障系统，由于机构改革，每名党员干部也在面临着党性原则、政治立场和作风纪律的考验。对此，各级各部门一定要保持清醒头脑，切实增强忧患意识，教育引导广大党员干部深刻认识加强反腐倡廉和政风行风建设对于保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定、促进干部作风转变、推进机构改革等都具有十分重要的意义，增强责任感和紧迫感，坚定信心，迎难而上，坚持不懈地把反腐倡廉建设抓紧抓好，抓出新成效。
二、加大工作力度，努力实现反腐倡廉建设工作的新突破
形势决定任务。推进反腐倡廉建设的创新发展是各级领导干部的重要责任。3月份，厅党组研究制定了《2009年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了指导思想和主要任务，要认真组织学习，抓好贯彻落实。6月初，省厅召开了全省人力资源和社会保障系统动员大会，对年度反腐倡廉建设进行安排部署。各级各部门要按照厅党组要求，研究落实措施，做到“四个明确、三个不动摇”，明确党组（支部）职责、领导分工、工作重点和主要举措，坚持把反腐倡廉建设作为人力资源和社会保障系统的“重点工程”不动摇；坚持“一把手” 抓反腐倡廉建设的决心不动摇；坚持把反腐倡廉建设作为评先创优重要依据不动摇，努力实现工作思路、方式方法和体制机制的与时俱进。要健全领导机构，做到反腐倡廉建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，努力形成“党组统一领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，机关部门合力抓”和“抓省厅、带系统，抓基层、促工作”的反腐倡廉领导体制和运行机制。各级领导干部要认真履行反腐倡廉工作职责，带头学习理论，带头执行省委、省政府决策和党组会、厅务会决议，带头遵守各项制度，带头接受组织监督，带头参加各项廉政建设活动，以思想的新解放，使命的新境界，促进党风廉政建设工作的新突破。
三、深化反腐倡廉教育，筑牢党员干部思想道德防线
反腐倡廉教育在惩治和预防腐败体系中居于基础性、战略性地位，厅党组研究制定了《2009年反腐倡廉教育工作安排意见》，把学习四川省南江县原县委常委、纪委书记王瑛同志和冀中公安局纪委副书记苗汝英同志先进事迹活动、开展警示教育、贯彻落实对拟提拔的党员干部进行党纪政纪法规知识考试意见、加强岗位风险教育、开展廉政文化建设系列活动等作为重点，集中精力抓好落实。各级各部门要完善学习制度，解决好工学矛盾，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。要紧密联系本单位党员干部个人的思想、工作和作风实际，在抓细致、抓具体上下功夫，提高教育的针对性和时效性。要注意及时总结反映反腐倡廉教育的好经验、好做法以及廉政建设先进典型，省厅将利用网站和信息简报予以宣传报道，充分发挥典型的示范导向作用，推动全系统反腐倡廉教育工作的深入开展。
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